试用期超6个月辞退是否有赔偿

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这个试用期是用来考察员工是否合适这份工作的。但试用期的长短是有规定的，不是公司想设多久就设多久。有些求职者可能会碰上试用期超6个月还遭遇辞退的情况，这可把人愁坏了，满心以为能转正好好干，结果等来的却是这样的结果，这时候就会想，这种情况公司应不应该给赔偿呢？接下来就详细聊聊这个问题。

一、试用期时长规定解读

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，只有签订三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，试用期才有可能设到6个月，要是公司随意设定超出法律规定的试用期，那就是违法操作了。例如，小A和公司签了一年的劳动合同，公司却给设了8个月的试用期，这就明显违反了法律规定。

二、试用期辞退的合法情形

在试用期，公司要是能证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同且不用支付经济补偿的。比如公司明确规定了任职岗位需要相关职业资格证书，而员工入职后一直无法提供，这种情况下公司辞退就属于合法行为。但公司得拿出证据证明不符合录用条件这一说法，要是拿不出，就不能随便辞退试用期员工。

三、超6个月试用期辞退赔偿情况

如果公司试用期超过6个月且辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小B在公司工作了5个月被违法辞退，他每月工资是5000元，那公司可能要支付给他5000元作为赔偿金。

四、遭遇辞退后的维权步骤

当遇到这种情况，员工首先要和公司好好协商，明确表达自己的诉求，看看能不能达成赔偿的一致意见。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资情况的材料。若投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

试用期超6个月被辞退是否有赔偿，得看具体情况。要是公司违法，员工就有权利拿到相应赔偿。但后续可能还会在赔偿金额认定、证据有效性等方面有争议。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验和专业能力，能结合你的具体情况，为你提供正确的处理方案，帮你维护自身合法权益。