没签劳动合同从第二个月开始算不

不少人在找工作入职的时候，都容易遇到一个问题，就是用人单位没有和自己签订劳动合同。这种情况其实是比较常见的，毕竟有时候大家想着能赶紧工作就没太在意。但是，时间一长，心里可能就犯嘀咕了，没签劳动合同自己的权益有保障吗？咱也知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没了它心里总觉得不踏实。而且从法律上来说，没签劳动合同还有相应的补偿规定，这时候就有人会问了，没签劳动合同的补偿金是从第二个月开始算不？带着这些疑问，咱们下面就来好好解答。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说，没签劳动合同的补偿从法律层面是有明确规定的。

比如小张到一家公司上班，从他入职那天开始，公司就没和他签订劳动合同。按照法律规定，从他入职满一个月后的第二天起，公司就需要支付他双倍工资。这就是为了督促用人单位及时和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、计算起始时间的确定

正如前面所说，补偿是从用工之日起超过一个月开始计算。这里要明确的是，“一个月”是从入职当天开始算一个自然月。比如小李1月10号入职，那么到2月10号满一个月，从2月11号开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，没签劳动合同的补偿确实是从第二个月开始算，但这个第二个月是从入职时间往后推一个月后开始起算的。

三、具体补偿计算方式

补偿的计算呢，是按照每月工资来算双倍。这里的工资一般是指劳动者实际拿到手的工资，包括基本工资、奖金、补贴等。比如小赵每月工资是5000元，公司没和他签劳动合同，从第二个月开始，他每月能拿到的补偿就是5000元，再加上本身的5000元工资，总共就是10000元。

四、劳动者维权的操作要点

如果遇到用人单位没签劳动合同，咱劳动者该怎么维权呢？首先要做的就是收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了这些证据，就可以和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

没拿到应有的补偿解决了之后，后续也可能有一些新情况出现。比如说用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者劳动者之后想离职又该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。