公司拖欠三月工资，怎样去申请仲裁

打工挣钱，按时拿到工资那是再合理不过的事儿。可偏偏有些公司不地道，拖欠员工工资不说，还一拖就是好几个月。要是遇到公司拖欠三个月工资的情况，这可愁坏了不少打工人，收入没了保障，生活也会面临各种难题。这时候，很多人就会想到通过劳动仲裁来维权，但又不知道具体该怎么操作。接下来咱就详细说说申请劳动仲裁的事儿，帮大家争取回属于自己的合法权益。

一、确认是否符合仲裁条件

申请劳动仲裁，首先得确定这事儿是不是在劳动仲裁受理范围内。公司拖欠工资属于劳动争议，是可以通过劳动仲裁来解决的。不过，得有证据证明你和公司存在劳动关系，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，但每个月用转账发工资，还有工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系，也就能申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

要申请仲裁，材料可得准备齐全。主要材料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据。仲裁申请书得写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。证据方面，除了前面说的能证明劳动关系的证据，还要有公司拖欠工资的证据，比如工资发放记录、聊天记录等。像小王遇到公司拖欠工资，他就把每个月应发工资和实发工资做了对比，还收集了和老板沟通工资的聊天记录，这些就是很好的证据。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁得找对地方。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。你可以根据实际情况选择更方便的仲裁机构。比如你在A地工作，公司在B地，那A地和B地的仲裁委员会都有管辖权。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。可以通过现场提交、邮寄等方式。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知你开庭时间和地点。要是不受理，也会说明理由。比如小李提交申请后，很快收到了受理通知，还得知了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

开庭时要准时参加，遵守仲裁庭纪律。在庭审中，要把自己的诉求和证据说清楚。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。整个过程要冷静、理智地表达自己的观点。

仲裁结束后，就算裁决公司支付工资，还可能会遇到公司拒不执行的情况。这时候该怎么维护自己的权益，怎样申请强制执行呢？要是你在这复杂的维权过程中还拿不准、有疑惑，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多具有丰富经验的专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会结合你的具体情况，给你实用的建议，帮助你顺利解决问题，维护自己的合法权益。