受工伤员工遭辞退该如何给予赔偿

工伤对于员工来说本就是一场意外的灾难，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临工作和生活的双重压力。可有些无良企业，在员工受工伤后，不仅没有给予应有的关怀和保障，反而将员工辞退，这无疑是在员工的伤口上撒盐。这种情况下，受工伤员工该如何维护自己的权益，企业又该如何给予赔偿呢？下面我们就来详细说说。

一、确认劳动关系与工伤认定

员工遭遇工伤后被辞退，首先得确认和单位有劳动关系。这是后续维权的基础，要是连劳动关系都没法证明，那赔偿就无从谈起了。一般劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果没有签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明。

比如小李在工地受伤后被辞退，他虽然没签劳动合同，但有工资转账记录和工地的出入证，这些就能证明他和工地有劳动关系。有了劳动关系证明，就要去做工伤认定。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社保行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。等认定结果出来，如果确定是工伤，那后续赔偿就有了依据。

二、明确工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

比如小张工伤后，停工留薪期是3个月，他月工资是5000元，那单位就得支付他15000元的停工留薪期工资。如果员工因工伤致残，根据伤残等级不同，还能享受不同标准的一次性伤残补助金和伤残津贴。像一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

三、辞退赔偿的计算方法

单位在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如小赵在单位工作了3年半，月工资是6000元，单位违法辞退他，那赔偿金就是6000×4×2=48000元。如果单位按照法律规定支付了工伤赔偿，又支付了违法辞退的赔偿金，那员工的合法权益就能得到一定的保障。

四、协商、投诉与仲裁诉讼途径

和单位协商解决是首选，大家平心静气地坐下来谈，看看能不能达成一致赔偿意见。员工可以把自己的诉求和单位说明，要求单位按照法律规定进行赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

投诉没效果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王工伤后被辞退，和单位协商不成，向劳动监察部门投诉也没解决问题，最后通过仲裁和诉讼，拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能碰到执行难的问题，比如单位拒不支付赔偿金。另外，工伤可能会对员工的职业生涯产生长期影响，员工后续找工作、进行职业规划等可能都会遇到问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务内容清晰明了，不会做虚假承诺也不夸大效果，他们会根据你的实际情况，帮你解决后续执行问题，还能在职业规划等方面给出合理建议，让你更好地维护自身权益。