临时工工作骨折属工伤该如何赔偿

不少人都有过做临时工的经历，有时候临时工在工作过程中可能遭遇意外，就说骨折，这种受伤情况并不少见。受伤之后，大家最为关心的肯定就是赔偿问题，可临时工通常不像正式员工那样，有着相对完备的保障体系，很多人都会疑惑，临时工工作期间骨折，到底属不属于工伤，又该怎么得到应有的赔偿呢？接下来我们就一起详细了解一下。

一、确认是否构成工伤

临时工在工作中骨折，要先判断是不是工伤。按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。就比如张三作为临时工，在工地搬运材料时不小心被重物砸伤导致骨折，这就很可能属于工伤。

要确认工伤，需向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，要准备好一些材料，像劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。另外还要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

二、进行劳动能力鉴定

确定是工伤后，就要做劳动能力鉴定了，这关乎着后续赔偿的标准。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。比如李四骨折后，愈合情况可能影响他手部或者腿部的活动功能，这就需要相关专业机构来评定其伤残等级。

一般要在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时得带着工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。

三、了解赔偿项目与标准

如果骨折被认定为工伤，赔偿项目通常有不少。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要是经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，还有不同的一次性伤残补助金等赔偿。比如五级伤残的一次性伤残补助金标准要比十级伤残更高。

四、协商与维权途径

先和用人单位协商赔偿事宜。双方可以根据认定和鉴定结果，就赔偿项目和金额进行沟通。比如王五骨折后，和单位协商，确定了各项赔偿的具体数额，顺利拿到赔偿。

要是协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿处理完后，后续可能还有一些问题冒出来。比如说康复治疗过程中，又发现之前没发现的骨折引发的并发症，或者赔偿款项支付不及时，中途出现新的纠纷。这时候，要是自己处理就容易出错，甚至可能让合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道查到。他们不会随意打包票，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些难题，让你在维权路上更有保障。