64岁遭遇工伤，赔偿标准是怎样

人到64岁，本应是安享晚年的年纪，但有些老人可能还在继续工作。要是这时候遭遇工伤，那可真是雪上加霜。很多人就会疑惑，64岁遭遇工伤，赔偿标准到底是怎样的呢？这不仅关系到受伤老人后续的治疗和生活，也让其家人十分揪心。接下来就为大家详细讲解一下。

一、64岁工伤认定情况

一般情况下，60岁以后已达到法定退休年龄，与用人单位通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。不过，在某些特殊条件下，也有可能认定为工伤。比如，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

举个例子，老张64岁了，一直在某工厂工作，没办理退休手续也没享受养老保险待遇，工作时受伤了，这种情况下就可能认定为工伤。

二、赔偿标准主要项目

如果认定为工伤，赔偿项目和普通工伤类似。包括医疗费，这是治疗伤病实际产生的费用，要有医院的正规票据。还有停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变。假如老李月工资5000元，停工留薪期是3个月，那这期间他就能拿到15000元工资。另外，还有护理费、住院伙食补助费等。要是造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

三、伤残等级与赔偿关系

工伤赔偿和伤残等级密切相关。在进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，赔偿会有不同标准。比如十级伤残，一次性伤残补助金一般是本人7个月的工资；九级伤残是9个月工资。假如老王月工资6000元，被鉴定为九级伤残，那他能拿到的一次性伤残补助金就是54000元。所以准确评定伤残等级很关键。

四、赔偿流程及所需材料

首先要申请工伤认定，这需要提交劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。然后进行劳动能力鉴定，需要准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料等。最后根据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额，和单位协商赔偿。协商不成可以通过法律途径解决。

64岁遭遇工伤后的后续还有不少事。比如赔偿拿到手后可能存在后续治疗问题，后续治疗费用谁来承担；如果和单位的协商不成进入法律程序，又会面临复杂的流程和时间成本。要是自己搞不清楚这些问题，很容易吃亏。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障自身合法权益，让处理工伤赔偿这件烦心事变得更简单。