试用期工伤遭辞退能不能获得补偿

很多人在工作的试用期小心翼翼，就怕一不小心弄丢了工作。可要是在试用期不幸遭遇工伤，这本来就是糟心事，要是还被单位辞退，那心里得多委屈啊。试用期工伤遭辞退是不少打工人可能面临的难题，这种情况下，劳动者到底能不能获得补偿呢？下面就来详细说说。

一、试用期工伤权益保障

试用期也是劳动关系存续期间，劳动者同样享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，只要单位为员工缴纳了工伤保险，员工在工作中受伤，经认定为工伤后，就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。比如，小李在试用期内操作机器时受伤，经劳动部门认定为工伤，他就有权获得医疗救治、停工留薪期间的工资等。而且，即便单位没有依法缴纳工伤保险，员工遭遇工伤后，所有的工伤待遇费用也应该由单位承担。

二、试用期辞退的合法性判断

一般来说，单位不能随意辞退试用期内的工伤员工。《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。如果单位以员工在试用期不符合录用条件为由辞退工伤员工，必须有充分的证据证明员工确实不符合录用条件，且该条件在招聘时就明确告知了员工。比如，单位以员工工作态度不认真为由辞退试用期工伤员工，但拿不出具体的考核标准和相关证据，这种辞退就是不合法的。

三、可获得的补偿类型

要是单位违法辞退试用期工伤员工，员工可以获得相应的补偿。一方面是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体的赔偿项目和标准要根据工伤的伤残等级来确定。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿金，按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的操作步骤

当遭遇试用期工伤被辞退时，员工可以这样维权。首先，要及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的关键一步。员工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。其次，如果与单位协商赔偿不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定书、病历等，按照仲裁委员会的要求进行举证和答辩。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期工伤遭辞退的情况处理起来可能会比较复杂，后续可能还会涉及到赔偿金额的执行问题、工伤复发的治疗费用问题等。要是处理不好这些问题，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，通过官方渠道就能核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些糟心事焦虑。