劳动法规定假日休息有没有算工资

放假本是件让人开心的事，可有些朋友却为此犯了愁。小周在一家小公司上班，法定节假日休息之后，发工资时却发现工资少了，他就纳闷了，这法定节假日休息难道不应该算工资吗？相信很多劳动者都有这样的疑问，劳动法对于假日休息到底有没有算工资的规定呢？下面就来详细解答一下。

一、法定节假日休息工资计算规则

在我国，法定节假日是全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。根据劳动法规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这就意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也得按正常出勤支付工资。比如小李月工资是5000元，一个月按21.75天计算日工资，那么法定节假日当天虽然没工作，这一天的工资也得正常算给他。

二、休息日休息工资计算方式

休息日一般指周六、周日。通常情况下，休息日是劳动者正常的休息时间，实行标准工时制的用人单位，劳动者在休息日休息是没有额外工资的。不过要是用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，就得支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如小王在周六被公司安排加班，公司又没给他安排补休，那公司就得支付他两倍日工资。

三、年休假休息工资情况

年休假是劳动者依法享受的带薪假期。劳动者连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位要按照正常出勤支付工资。比如老张工作满2年了，有5天的年休假，在这5天里，公司得按正常工资标准给他发放工资。

四、特殊假期工资规定

除了上述几种假日，还有一些特殊假期，像婚假、产假、丧假等。这些假期期间用人单位也应当依法支付工资。比如小赵结婚请了婚假，在婚假期间，他所在的公司就得正常给他发工资。

要是劳动者遇到用人单位在假日休息工资支付上有问题，该怎么维权呢？首先要收集好证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后可以先和用人单位协商，要求其依法支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

假日休息工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行判决结果，或者在其他工资待遇方面又出现新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。