老板在员工骨折后不愿赔偿怎么解决

打工挣钱不容易，员工辛辛苦苦为老板干活，万一遇上点意外那可就难了。就拿员工骨折来说，这不仅让身体遭罪，后续还可能面临各种开销。而有些老板，在员工受伤骨折后，却不愿意承担赔偿责任，这可让员工们犯了难。自己因为工作受了伤，老板却不管不顾，这时候该怎么办呢？接下来就给大家详细讲讲解决办法。

一、明确是否属于工伤范围

要想让老板赔偿，得先确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如搬运工在仓库搬货时不小心摔倒骨折，这极有可能就属于工伤。员工要留意收集和保留相关证据，像劳动合同、考勤记录、同事证言等，这些可以证明你和老板存在劳动关系，以及受伤的时间、地点和原因。

二、与老板协商赔偿事宜

确定是工伤后，先试着和老板协商。员工要心平气和地和老板说明情况，表明自己因为工作受伤，需要老板按照法律规定进行赔偿。可以把自己的医疗费用、误工费、护理费等列个清单给老板看。要是老板态度好，愿意协商解决，那自然是最好的。比如员工和老板达成一致，老板承担员工的医疗费用，并给予一定的误工费补偿。不过，如果老板态度强硬，不愿意赔偿，员工也别慌，还有其他办法。

三、申请工伤认定和劳动能力鉴定

如果和老板协商不成，员工可以自己去申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。等工伤认定下来后，再去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定需要到劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行，鉴定结果对于赔偿金额有很大影响。比如员工最终被鉴定为九级伤残，那赔偿标准和十级伤残是不一样的。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

要是工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，老板还是不愿意赔偿，那员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院，如实提供证据。

员工骨折后老板不愿赔偿的情况虽然棘手，但员工们有法律作为后盾。只要按照正确的步骤来，收集好证据，是可以维护自己合法权益的。后续可能还会遇到老板拒不执行赔偿结果的情况，或者赔偿金额和实际损失有差距等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，你就能更顺利地解决赔偿问题，守护自己的合法权益。