劳务派遣工死亡，用工单位要担连带责任吗

上班时突然遭遇意外离世，这对任何家庭来说都是巨大的打击。而对于劳务派遣工而言，他们的劳动关系相对复杂。当劳务派遣工死亡，用工单位是否要担连带责任就成了家属们极为关心的问题。毕竟，劳务派遣工是在为用工单位工作时出的事，家属们肯定希望弄清楚用工单位在其中该承担怎样的责任。这不仅关乎赔偿问题，更关系到逝者家属未来的生活保障。接下来，咱们就一起深入探讨一下这个问题。

一、明确责任界定的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。但对于劳务派遣工死亡的情况，如果是因工作原因导致，一般先看是否构成工伤。若构成工伤，主要由工伤保险基金和劳务派遣单位承担相应责任。比如，某劳务派遣工在工厂工作时因机器故障受伤后死亡，经认定为工伤，那么工伤保险基金就会按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

二、判断用工单位是否存在过错

用工单位承担连带责任的关键在于其是否存在过错。如果用工单位提供的工作环境存在安全隐患，或者违规指挥劳务派遣工进行危险作业等，导致劳务派遣工死亡，那么用工单位可能要承担连带责任。例如，用工单位在未对新入职的劳务派遣工进行必要的安全培训，就安排其操作危险设备，结果发生事故导致工人死亡，这种情况下用工单位就有明显过错，很可能要担责。

三、工伤认定的流程和材料

家属要确定劳务派遣工是否属于工伤，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以某劳务派遣工在建筑工地死亡为例，家属准备好上述材料后提交申请，社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、协商与诉讼解决途径

如果认定为工伤且存在用工单位有过错的情况，家属可以先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。协商时，要明确提出赔偿要求和依据。若协商不成，可通过诉讼途径解决。诉讼时，要注意收集相关证据，如现场的照片、视频、证人证言等，以证明用工单位存在过错。比如，在某起劳务派遣工死亡案件中，家属与单位协商无果后起诉到法院，法院根据家属提供的证据，认定用工单位存在过错，判决其承担连带责任。

劳务派遣工死亡后，后续还可能面临一些问题，像工伤保险待遇的具体落实、赔偿款的支付方式和时间等。如果在这些问题上出现纠纷，处理起来会比较棘手。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为家属提供专业的法律建议，帮助家属理清后续的流程，维护家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业可靠的支持。