喝酒之后鉴定工伤具体要怎么做

在工作场合中，喝酒的情况并不少见，有的人是因工作应酬需要喝酒，有的人则是自己私下饮酒。可要是喝酒之后受了伤，能不能被认定为工伤，这可让不少人犯了难。毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障，大家都很关心喝酒后鉴定工伤该怎么操作。接下来就为大家详细说说这其中的门道。

一、明确工伤认定的基本条件

要进行工伤鉴定，得先看看是不是符合工伤认定的基本条件。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如张三在工作时间，在单位车间因为操作机器受伤，这通常就会被认定为工伤。但喝酒导致的工伤认定比较特殊。根据法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以如果是醉酒状态下受伤，一般没法被认定为工伤。

二、判断是否属于因工作喝酒

要是喝酒是因为工作需要，比如商务宴请、接待客户等情况，认定工伤的可能性就会增加。要是员工能拿出证据，证明自己喝酒是工作安排，而且是在这个过程中受的伤，那就有机会被认定为工伤。比如李四是销售，为了谈成业务陪客户喝酒，在回公司的路上不小心摔倒受伤，他有公司的出差记录、与客户的业务往来邮件等证明喝酒是工作行为，那他申请工伤认定就有一定的合理性。不过得注意，即便喝酒是工作需要，也不能达到醉酒状态，不然还是很难认定工伤。

三、启动工伤鉴定申请流程

若是觉得自己符合工伤认定条件，就得及时启动申请流程。一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、配合相关调查和鉴定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时候，工伤职工或者用人单位要积极配合。比如，可能会要求提供当时一起喝酒人员的证言、工作安排的文件等。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拿不出证据证明不是工伤，那社保行政部门就会按照职工一方的主张进行认定。

工伤认定和鉴定完成后，接下来就是赔偿的问题了。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，该怎么计算赔偿金额，赔偿款什么时候能拿到手，要是和用人单位在赔偿问题上产生了分歧又该怎么办呢？遇到这些后续问题实在让人头疼。这时候可以到律图咨询专业律师，平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的赔偿方案，争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿的路上少些烦恼。