单位不承认工伤要怎样处理

在职场上，工伤是个谁都不想碰上但又有可能发生的事儿。要是受了工伤，单位通常应该积极处理，该认定认定，该赔偿赔偿。可现实中，有些单位就是不愿意承担责任，死活不承认员工受的是工伤。这可让员工犯了难，自己的权益该咋维护啊？本来受伤就遭罪，单位还不配合，这情况真让人头疼。别着急，接下来就给大家说说单位不承认工伤时该咋处理。

一、明确认定工伤的条件

要想让单位承认工伤或者通过其他途径认定工伤，得先搞清楚啥情况算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等都算工伤。比如说小李在车间工作时，被机器砸伤了手，这明显就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，符合工伤认定条件。

二、收集相关证据

证据可是认定工伤的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集能证明你受伤是工伤的证据，比如现场的证人证言、医院的诊断证明、事故现场的照片、视频等。就拿小张来说，他在出差期间遭遇车祸受伤，他就收集了单位的出差通知、朋友给他受伤时拍的照片、医院的病历等，这些证据能有力地证明他是因工受伤。

三、自己申请工伤认定

如果单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）不申请工伤认定，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要填写工伤认定申请表，并提交前面收集的相关证据。劳动保障行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，等伤情稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，进而确定赔偿标准。申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

五、协商赔偿或通过法律途径维权

如果劳动能力鉴定结果出来了，就可以和单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，那就皆大欢喜。但要是协商不成，那就可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼都要按照规定准备好相关材料，比如仲裁申请书、起诉状等。

工伤认定成功后，后续可能又会遇到新问题，比如单位不按照赔偿标准支付赔偿款，或者对赔偿金额不满意。这些问题要是处理不好，就会让员工的权益得不到保障。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法执业资质，专业能力有目共睹，经手过众多与工伤相关的案件，经验丰富。他们会根据你的实际情况，给出具体的解决办法，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。