公司未交社保，员工离职该如何赔偿

很多人打工就是为了有份稳定的收入，还有一些保障，社保就是其中很重要的一项。然而有些公司却为了省点钱，不给员工交社保。在这种情况下，员工要是决定离职，能不能得到相应赔偿呢？毕竟社保关乎着员工以后的养老、医疗等问题，公司不交社保可坑苦了打工人。接下来就来好好说说这个问题。

一、确定赔偿依据和员工权益

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务为员工缴纳社保。如果公司未履行该义务，员工因此离职，公司应给予一定补偿。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他离职后就有权要求公司给予赔偿。员工的权益主要体现在经济补偿方面，补偿标准通常按照员工在公司的工作年限来计算。

二、计算赔偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零2个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决事宜

员工可以先和公司进行协商。协商时，要注意在沟通的时候保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。可以先罗列一个赔偿清单，包括经济补偿金额、应补缴的社保费用等。比如小赵和公司协商时，就清楚地列出自己工作年限对应的经济补偿金额，以及公司应补缴的社保费用明细，让公司清楚了解自己的要求。这样做既能让公司知道你的目标，也展示出你的专业性。另外，建议在协商过程中做好录音或记录，以防后续出现纠纷时有据可查。

四、投诉与行政救济

如果协商不成，员工可以向当地社会保险行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。社会保险行政部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，可能会面临罚款等处罚。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果通过以上途径都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁裁决后，如果员工或公司对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼。需要提醒的是，进行仲裁和诉讼都有一定的时间限制，大家要注意及时维权。

公司未交社保员工离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿结果、社保补缴流程不顺利等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，能够通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，为你详细解答后续遇到的问题，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。