五级至六级工伤待遇情况是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一不幸发生，了解工伤待遇情况就显得尤为重要。特别是五级至六级工伤，这属于较为严重的工伤等级，会对职工的生活和工作产生重大影响。很多职工在受伤后，由于不清楚自己应享有的待遇，可能会陷入迷茫，甚至自身合法权益得不到保障。那么五级至六级工伤待遇情况到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、一次性伤残补助金有多少

对于五级至六级工伤职工，可享受一次性伤残补助金。根据法律规定，五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李是五级工伤，他之前月平均缴费工资是6000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×18=108000元。

二、伤残津贴的领取标准

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。像小张是六级工伤，单位难以安排工作，他月工资5000元，那他每月可领取的伤残津贴就是5000×60%=3000元。

三、解除劳动关系的待遇

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某地区，五级工伤的一次性工伤医疗补助金标准是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是30个月的当地上年度职工月平均工资。

四、申请待遇的流程

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来确认为五级至六级工伤后，用人单位或职工本人可以携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料到当地工伤保险经办机构申请工伤待遇。用人单位按照规定支付相应的费用，如伤残津贴等。

五、待遇享受中的注意事项

工伤职工要注意按时缴纳各项社会保险费，以保证自己的权益不受影响。用人单位要依法支付相关待遇，如果用人单位不支付或者少支付，职工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

五级至六级工伤待遇落实后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤残津贴的调整、工伤复发的治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，可能会影响到工伤职工的正常生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，保障你的合法权益。