用工满一年未签合同能不能申请双倍赔偿

找工作可不像逛菜市场那么简单，很多求职者好不容易找到了工作，却可能在入职后遭遇各种糟心事。其中，用人单位不签订劳动合同就是个常见问题。有的劳动者在单位工作了一年，单位都没和自己签合同。这种情况下，劳动者心里就犯嘀咕了，自己能不能申请双倍赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家小公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、申请双倍赔偿的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者如果要主张未签合同的双倍赔偿，需要在知道自己权益受损的一年内去申请仲裁。就像小张工作了一年零两个月才想起来可以申请双倍赔偿，这时候就可能因为超过时效而无法得到法律支持了。所以，劳动者一旦发现用人单位未签合同，要尽早行动起来维护自己的权益。

三、申请双倍赔偿所需的证据材料

劳动者申请双倍赔偿，得有足够的证据来证明自己和用人单位存在劳动关系。常见的证据材料包括工资支付凭证或记录（如工资条）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等等。以小王为例，他在申请赔偿时，就提供了工资卡的流水和工作证，这些证据对他的赔偿申请起到了关键作用。

四、申请双倍赔偿的流程步骤

首先，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍赔偿。协商过程中要注意保留好聊天记录等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在和单位协商无果后，就申请了仲裁，最后成功拿到了双倍赔偿。

在成功申请到双倍赔偿或者超过申请时效后，后续可能还会遇到一些问题。像已经视为签订无固定期限劳动合同后，用人单位要是违法解除劳动关系该怎么办，或者劳动者觉得工资待遇不合理又要怎么维权等等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺或夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上更有底气。