工伤后碰上两不找情况如何处理

劳动者在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，不仅身体承受痛苦，还可能面临收入中断等问题。而更让伤者闹心的是，有些情况会出现“两不找”，也就是单位既不与劳动者沟通工伤处理事宜，也不安排工作或者支付相应待遇，劳动者自己也不知道该怎么办，不敢贸然行动。这种“两不找”的局面，让工伤劳动者处于一种尴尬又无助的境地，权益似乎得不到保障。接下来咱们就详细说说工伤后碰上“两不找”情况该咋处理。

一、及时固定工伤证据

面对“两不找”，劳动者首先要做的就是固定工伤证据。不管单位什么态度，确定这是工伤得有足够的证据支持。比如把劳动合同保存好，它能证明你和单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为劳动关系的证明。另外，医院的诊断证明、病历等医疗材料也得保管好，它们能证明你的受伤情况和治疗过程。举个例子，小李在工厂工作时受伤，单位没管，他自己就留好了和单位签的合同，还有医院的病历，这些证据在后续认定工伤时起到了关键作用。

二、申请工伤认定

拿到证据后，就要及时申请工伤认定了。按照规定，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。在申请过程中，有可能需要单位配合提供相关材料，如果单位不配合，自己也能正常申请。比如小张在一家小公司受了工伤，公司不配合，他自己准备好材料去申请，最后成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要确定伤残等级了，这时候就需要进行劳动能力鉴定。劳动者可以在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等材料。劳动能力鉴定能确定你的伤残等级，这直接关系到你能获得多少赔偿。像小王受工伤后做了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，依据这个结果拿到了相应的赔偿。

四、与单位协商赔偿

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。和单位沟通时，要明确自己的赔偿要求，有理有据地表达自己的诉求。比如可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时最好做好记录，如果能达成赔偿协议，一定要签订书面协议，保障自己的权益。要是协商不下来，也不要着急，还有其他办法。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，劳动者可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。走法律途径虽然耗时耗力，但能更有效地保障自己的权益。

工伤处理完赔偿问题后，后续可能还会有一些状况，比如旧伤复发怎么办，单位不按照赔偿协议执行该怎么处理等。这些问题处理起来可复杂了，一不小心自己的权益可能就又受损了。这时候不妨去律图咨询本地律师，律图上的律师都有核验过的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续该怎么走，提供专业靠谱的建议，让你少走弯路，更好地维护自身合法权益。