没有劳动合同，走工伤流程该怎么做

打工的时候，大家都知道劳动合同就像一份保障，有它在，心里踏实。可有些公司，为了省事儿或者其他什么原因，就是不给员工签合同。这时候一旦员工受了工伤，麻烦可就来了。没合同，怎么证明自己和公司有劳动关系？又怎么去走工伤流程呢？这一系列问题可愁坏了不少人，接下来咱们就好好唠唠没有劳动合同该怎么去走工伤流程。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，第一步就得确认和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但是能证明劳动关系的材料也不少。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录，这些都能说明你在这家单位工作。举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，后来工作时受伤了。他找到了工厂给他发工资的银行流水，还有自己的工作牌，这些就成了证明他和工厂有劳动关系的有力证据。

二、收集工伤证据

要认定工伤，证据得充分。受伤现场的证人证言很重要，如果当时有同事在场，让他们帮忙写个证明，把事情经过说清楚。医院的诊断证明也必不可少，它能证明你受伤的情况和程度。比如小李在工地受伤，他让一起干活的工友写了事情经过，又拿着医院的诊断报告，这些证据就为他后续的工伤认定打下了基础。

三、申请工伤认定

准备好材料后，就可以向当地的社保行政部门提出工伤认定申请了。申请时要填申请表，把自己的情况写清楚，然后附上前面收集的证据。一般来说，社保行政部门会在一定时间内作出认定决定。要是被认定为工伤，那后续的赔偿就有了基础。比如小王申请工伤认定时，提交了齐全的材料，很快就得到了工伤认定结果，为他后续的赔偿争取了时间。

四、劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果受伤影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。这得找专门的劳动能力鉴定委员会，他们会根据你的受伤情况，确定你的伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小赵在一次工伤中受伤，经过鉴定是八级伤残，这就为他计算赔偿金额提供了依据。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定了工伤和伤残等级，就可以和单位协商赔偿的事儿了。要是双方能谈拢，那就皆大欢喜。可要是谈不拢，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。通过仲裁，让专业的机构来确定赔偿金额和方式。比如小孙和单位协商赔偿没成功，就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤认定成功，拿到赔偿后，也可能会有一些后续问题，比如后续的治疗费用怎么办，伤残情况有变化能不能重新鉴定，单位不按照赔偿协议执行又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会影响到受伤员工以后的生活和权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，相关信息都能通过官方渠道核验。而且他们不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你能更好地维护自己的合法权益。