公司交的社保在公司赔偿金里要算不

在工作中，员工和公司之间的经济往来总是比较复杂。当员工和公司解除劳动关系，涉及到公司给予赔偿金的时候，不少人就开始犯嘀咕了，公司交的社保要不要算在赔偿金里头呢？这可是关系到自己切身利益的事儿，算与不算之间，差别可不小。接下来就给大家好好讲讲这里头的门道。

一、公司缴纳社保的性质

公司缴纳社保是法定的义务，可不是给员工的一种额外福利或补偿。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，目的是为了让员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时，能获得相应的保障。比如小张，在工作期间，公司每个月都给他缴纳社保，这是公司履行法律规定的义务，而不是说多给了小张一笔钱。所以从本质上讲，社保费用和公司赔偿金是两个不同性质的费用，不能混为一谈。

二、赔偿金的计算依据

一般来说，公司赔偿金的计算通常是根据员工的工作年限和工资水平来确定的。比如公司因某些法定原因辞退员工，按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。这里的工资标准一般是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了三年，他前十二个月的平均工资是每个月5000元，那么公司应支付给他的赔偿金就是3×5000=15000元，这个计算是和社保没有直接关系的。

三、社保不计入赔偿金的原因

社保费用是由公司和员工共同承担的，而且是专款专用，直接缴纳到社保基金账户，用于员工未来的社保待遇。它并不直接发放到员工手中，也不会因为公司的赔偿行为而发生改变。所以，公司交的社保不应该包含在赔偿金的计算范围内。就像小王被公司辞退，公司给的赔偿金是按照他的工作年限和工资算的，而他之前缴纳的社保还是正常存在他的社保账户里，不会因为赔偿金的事情有什么变动。

四、处理社保和赔偿金问题的方法

如果员工和公司在社保和赔偿金的问题上产生了分歧，可以先尝试和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确提出自己的诉求和依据的法律法规。比如小赵和公司就赔偿金的计算有争议，他就拿着相关法律条文和自己的工资记录去找公司谈。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。要是还是解决不了，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

在公司和员工解除劳动关系涉及赔偿金的问题上处理好之后，后续可能还会遇到一些情况。比如社保的转移和接续问题，如果社保没有及时处理好，可能会影响到员工未来的医疗、养老等保障。又或者公司对仲裁结果不服进行起诉，进入诉讼程序怎么办。遇到这些复杂的情况别发愁，可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，给你提供专业的建议和解决方案，帮助你维护好自己的合法权益，让你在处理这些问题的时候更有底气。