六级工伤能获得的赔偿项目有哪些

工伤对于劳动者来说，无疑是一场噩梦，不仅身体要承受痛苦，还可能影响后续的工作和生活。六级工伤属于较为严重的工伤等级，很多受工伤的朋友都特别关心自己能获得哪些赔偿项目。毕竟，这些赔偿能在一定程度上缓解他们因工伤带来的经济压力，帮助他们更好地恢复和重新开始生活。接下来就为大家详细介绍六级工伤能获得的赔偿项目。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李的月平均缴费工资是5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假设小张月工资6000元，难以被安排工作，那他每月能拿到的伤残津贴就是6000×60%=3600元。如果当地最低工资标准是3800元，单位就要再补足200元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。

四、医疗费用及康复费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如小王工伤后住院治疗，花费了5万元的医疗费用，只要这些费用在规定范围内，就可以从工伤保险基金报销。

五、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵工伤后停工留薪期为6个月，他原来月工资是4000元，那这6个月单位每月都要给他发4000元工资。

六级工伤赔偿问题处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发该怎么办，赔偿款发放不及时怎么解决，后续的康复护理费用谁来承担等。这些问题如果处理不好，可能会给工伤职工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为工伤职工提供专业的法律建议，帮助他们解决后续遇到的难题，维护自身合法权益。