医疗期满后解除合同，赔偿标准是多少

生病是每个人都避免不了的事儿，要是生了大病，可能得休很长时间的病假。对劳动者来说，生病本来就闹心，要是医疗期结束了，单位还把人辞退了，那无疑是雪上加霜。这时候大家就会关心，单位这么做合理吗，要是真解除合同了，赔偿标准又是多少呢。接下来咱们就一起好好探讨探讨。

一、医疗期满解除合同是否合法

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过，这里有个前提，得是满足既不能回原岗位工作，也干不了新安排的工作这两个条件才行。比如小李生病休了好几个月，病好后确实没办法再承担原来高强度的工作，单位给他换了个轻一点的岗位，他还是干不了，这时候单位要解除合同才可能合法。

二、经济补偿计算方式

用人单位如果在医疗期满后合法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是小王在单位工作了3年4个月，他的月工资是8000元，那单位就该支付给他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是28000元。

三、额外支付一个月工资

除了上面说的经济补偿，用人单位还可以选择额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这额外的一个月工资也叫代通知金，一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。假设小张上一个月工资是6500元，单位决定支付代通知金来解除合同，那就得额外给小张6500元。

四、赔偿金情形

如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者不符合法律规定的情形，比如没给劳动者另行安排工作就直接解除合同，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是用小王的例子来说，如果单位违法解除合同，那就要支付给小王28000元的二倍，也就是56000元。

五、维权途径和证据收集

碰到这种事儿，劳动者要是觉得自己权益被侵犯了，可以先和单位协商。协商的时候注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、医疗证明等材料。也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期满后解除合同的事儿处理完了，也不代表就没别的麻烦了。比如社保断缴怎么办，之前的年休假、加班工资还没结算又该咋整，要是这些后续问题处理不好，又会惹出新的矛盾。这种时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，经过官方渠道核验。他们不会乱打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你免去后顾之忧。