试用期未交社保被迫离职如何处理

工作中，有些朋友在试用期会遇到单位不给交社保的情况。社保对我们来说特别重要，它能在生病、失业、养老等方面给我们保障。要是试用期单位没给交社保，很多人可能就会被迫离职。那这种情况下该怎么办呢？很多人可能心里没底，接下来咱们就详细说说处理办法。

一、明确权益与法律依据

员工在试用期，跟单位也建立了劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位得在规定时间内给员工办理社保登记并且缴纳社保费用。所以，试用期单位不给交社保属于违法行为，员工有权利维护自己的权益。

举个例子，小张在一家公司试用期工作了两个月，公司一直没给他交社保，这种情况，公司就是违反了相关法律规定，小张可以通过合法途径维权。

二、与单位沟通协商

遇到试用期没交社保被迫离职的情况，咱可以先试着和单位沟通。主动找单位的人事部门或者领导，心平气和地说明情况，要求单位补缴试用期的社保费用，同时要回自己的工资和相应的经济补偿。

沟通的时候，要注意保留证据，可以用手机录音或者保留聊天记录。小李试用期单位没交社保，他和领导沟通的时候就悄悄录了音，后面协商不成，这些录音就成了重要的证据。

三、搜集相关证据

要是和单位沟通没效果，就得考虑搜集证据了。这就包括劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系；工资发放记录，通过银行流水或者工资条来证明；考勤记录，能证明你在单位的工作时间。

就像小王，他发现单位没交社保后，及时保存了劳动合同和工资流水，还从单位的考勤系统里导出了自己的考勤记录，这些证据为他后续维权起到了很大的作用。

四、向相关部门投诉

证据搜集好了，就可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事情和诉求，并且附上之前搜集的证据。

相关部门接到投诉后，就会对单位进行调查。要是真的存在违法行为，会责令单位改正，补缴社保。小刘投诉单位后，劳动监察部门很快就介入调查，最后单位补缴了社保。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后单位还是不处理，就可以去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼了。要准备好仲裁申请书或者起诉状，还有前面说的那些证据。

仲裁和诉讼的流程比较复杂，要是自己不太懂，可以找专业的律师帮忙。小赵就是找了律师，在律师的帮助下，成功拿到了社保补缴和经济补偿。

试用期未交社保被迫离职处理完之后，还可能会碰到一些别的问题。比如说，单位虽然补缴了社保，但是缴纳的基数和实际工资不相符，这时候该怎么办呢？又或者，拿到经济补偿后，发现计算的金额不对，该怎么解决呢？这些问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，可能会让咱们的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图聚集了众多有丰富经验的专业律师，这些律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。