原单位不给交社保离职追诉期多久

不少人都有过从原单位离职的经历，工作变动本是正常之事，但有时候麻烦也会接踵而至。比如有朋友离职后发现原单位没给自己交社保，这可就头疼了。社保关乎着退休后的养老待遇、看病就医的报销等，原单位不给交社保，对自己后续的生活影响可不小。这时候有人就想追诉原单位，要求其补缴社保，可又不清楚追诉期是多久，毕竟时间拖久了，谁也不知道最后的结果会怎样。接下来咱们就来详细探讨探讨这个问题。

一、劳动争议仲裁追诉期

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小王从原单位离职后发现公司没给他交社保，他在离职后一个月就知道了此事，那么他申请劳动仲裁要求单位补缴社保的期限就是从知道这个事情开始后的一年内。但如果在这一年里出现了法定的仲裁时效中断情形，比如小王向单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会重新计算。要是出现了不可抗力或者其他正当理由导致小王不能在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动保障监察追诉期

按照《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的两年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。比如说小张的原单位从他入职第二个月开始就没交社保，这种行为如果持续到他离职，那么从他离职这个时间点开始计算两年内，如果劳动保障行政部门没有发现该单位的这种违法行为，也没人进行举报、投诉，那么之后劳动保障行政部门就不会再对该单位进行查处。不过要是违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

三、民事诉讼追诉期

要是通过民事诉讼的途径来解决原单位不给交社保的问题，适用《民法典》规定的三年诉讼时效。这意味着从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内，可以向法院提起诉讼。例如小李在离职后才发现原单位未给自己缴纳社保，他发现这个问题的时候就开始计算三年的诉讼时效。但实践中，法院可能对于单纯要求补缴社保的诉求不直接受理，而是会引导当事人通过其他途径解决。

四、追诉途径及材料准备

劳动仲裁：需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、与原单位存在劳动关系的证明材料如劳动合同、工资发放记录等。先向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，然后按照仲裁委员会的要求参加仲裁审理。

劳动保障监察：先到当地劳动保障监察部门进行投诉，投诉时要写清楚投诉人的基本情况、被投诉单位的情况以及投诉请求和事实理由等信息，并提供相关的证据材料。劳动保障监察部门会对情况进行调查和处理。

民事诉讼：准备好起诉状，明确原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。同时要提供支持自己诉讼请求的证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

原单位不给交社保追诉完之后，可能还会面临单位是否会按时补缴，社保部门是否认可补缴等后续问题。要是处理不好这些问题，可能会影响自己社保权益的落实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。