50岁过后被辞退能不能申请劳动仲裁

人到50岁，工作上基本都有了一定的年头，和公司、单位之间多少也有了粘合度。可有时候，还是会遇到被辞退的情况。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，自己这个年纪被辞退，还能不能申请劳动仲裁给自己讨个说法呢？毕竟年纪大了，再找工作不容易，而且被辞退可能涉及到不少权益问题。下面就来详细说说50岁过后被辞退申请劳动仲裁的事儿。

一、判断是否符合劳动仲裁受理范围

想申请劳动仲裁，得先看看自己的情况符不符合受理范围。这方面，只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，并且因为解除劳动关系等产生了争议，就属于劳动仲裁受理范围。一般来说，50岁过后的员工和单位正常都是有劳动关系的。比如张阿姨52岁，在一家超市工作，超市突然辞退了她，这种因为辞退产生的纠纷，就可以看看是不是在劳动仲裁受理范围内。关键是要确定自己和单位之间是劳动关系，如果是劳务关系，那就不能通过劳动仲裁来解决了。判断劳动关系可从工资发放记录、工作证、考勤记录等方面来确定。

二、明确辞退原因是否合法

单位辞退员工可能有合法和违法两种情况。合法辞退一般是员工违反了单位的规章制度、不能胜任工作等。像老王53岁，因为经常旷工被单位辞退，这可能就属于合法辞退。而违法辞退，比如单位以年纪大为由辞退员工，这种就没有合法依据。如果是合法辞退，劳动者可能就没办法获得赔偿；但要是违法辞退，劳动者就有权要求单位支付赔偿金。所以确定辞退原因很关键。可以参考单位发的辞退通知，看看上面写的原因是什么，再结合实际情况判断。

三、准备申请劳动仲裁的材料

确定能申请后，就要准备相关材料了。这主要包括劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位有劳动关系；还有辞退证明，比如辞退通知、解除劳动关系协议等，用来证明单位辞退了你；另外，自己的身份证复印件也是必须的。这些材料准备齐全能让仲裁申请更顺利。比如老李要申请仲裁，他就准备了自己的劳动合同、单位给他的辞退通知和身份证复印件，这样材料齐全，申请过程就比较流畅。

四、申请劳动仲裁的流程

先写好仲裁申请书，把自己的情况和诉求都写清楚，比如自己什么时候入职的、什么时候被辞退的、要求单位支付多少赔偿金等。然后带上准备好的材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。之后仲裁委员会会受理申请并进行审理，会通知双方当事人参加开庭。在开庭的时候，双方都要提供证据，说明自己的观点。最后仲裁委员会会根据审理情况做出裁决。整个过程中要按照规定的时间和要求进行。

50岁过后被辞退申请劳动仲裁成功后，后续可能会面临单位不执行裁决的情况，或者裁决结果双方都不满意，要进一步走法律程序。这时候可能会有很多复杂的法律问题需要解决。遇到这种情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，能结合你的具体情况给出专业建议，帮你解决后续问题，维护自己的合法权益。