公司未签合同却交社保该如何赔偿

工作中，很多朋友觉得公司给自己交了社保，劳动权益就有保障了。其实不然，有些公司交了社保，却没和员工签合同。可别小看这一纸合同，它是保障双方权益的重要凭证。没签合同，劳动者在遇到诸如岗位调整、薪资纠纷、辞退等问题时，就可能陷入被动。那么，当公司出现未签合同却交社保的情况，劳动者该如何争取赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确可争取的赔偿权益

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了六个月，公司一直没签合同只交了社保，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资，也就是五个月的额外工资赔偿。

二、收集关键证据

要想获得合理赔偿，有力的证据至关重要。可以收集的证据有：能证明工作内容的工牌、工作证、考勤记录；工资发放记录，如银行工资流水；同事的证人证言；工作相关的邮件、微信聊天记录等。以小张为例，他所在公司没签合同，他就保留了工作时与客户沟通的邮件，记录自己工作成果，这些邮件后来就成了重要证据。

三、与公司友好协商赔偿

在收集好证据后，先尝试与公司友好协商。可以选择合适的时间，与公司人事部门或者老板进行沟通，说明法律规定以及自己的诉求。沟通中要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小王先整理好相关法律条文，礼貌地向公司提出赔偿要求，最终公司和他达成了赔偿协议。

四、协商不成可投诉或申请仲裁

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、相关证据材料等，填写投诉登记表。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料等。小孙在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查并责令公司改正，小孙最终拿到了赔偿。

五、仲裁不服可提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。小钱在仲裁结果不合心意后，选择起诉，最终通过法院判决得到了应有的赔偿。

获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明、档案转移等方面设置障碍等问题。要是在处理这些后续问题时感到力不从心，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能根据具体情况为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，轻松应对各种难题。