公司不缴纳社保，能不能选择被迫离职

在工作中，社保就像是员工的一份保障，能让大家在生病、失业等情况时有所依靠。可有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保，这可给员工带来了不少麻烦。如果你遇到公司不缴纳社保的情况，会不会想干脆离职算了呢？“能不能选择被迫离职”成了很多人心中的疑问。被迫离职可不是小事，处理不好可能会影响自己后续的权益和发展。接下来就带大家详细了解一下公司不缴纳社保时，被迫离职这件事该怎么看，又该怎么做。

一、被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说当公司不缴纳社保时，员工选择被迫离职是有法律支持的。例如小张在一家小公司工作，公司一直没给他缴纳社保，他在查阅法律后，依据此条规定向公司提出离职。

二、被迫离职的好处

首先能及时摆脱权益得不到保障的工作环境。在没有社保的公司工作，员工一旦生病或者遭遇工伤，所有费用都得自己承担。比如小李在工作中受了伤，由于公司没缴纳社保，他不得不自己支付高额的医疗费用。其次员工还能获得经济补偿。根据法律，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、被迫离职的操作步骤

第一步是收集证据。要证明自己和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保未缴纳证明等。小张就保留了工资转账记录和工作牌等作为证据。第二步是向公司发送书面通知。可以通过快递等方式，在通知中明确指出公司未依法缴纳社保，根据法律规定自己决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿等。第三步与公司协商解决。若能协商成功，让公司补缴社保并支付经济补偿自然最好。但如果协商不成，就进入下一步。

四、劳动仲裁或诉讼

准备好劳动仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。一般来说，仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，所以要做好心理准备。

如果选择了被迫离职并与公司协商、仲裁或诉讼后，可能会面临公司进一步的处理方式，比如公司是否会上诉，或者还有其他遗留问题需要解决。这时候，专业的法律知识就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多有着丰富从业经验的律师，他们能对不同类型的劳动纠纷问题进行精准分析和解答。无论遇到怎样棘手的后续情况，在律图都能找到专业律师为你出谋划策，给你提供可靠的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更加安心。