辞退补偿金应收工资是多少

不少职场人在被公司通知不用再来上班的那一刻，第一反应不是收拾东西走人，而是对着工资卡的到账记录犯懵。明明自己前十二个月每个月到手收入都差不多，但公司算出来的辞退补偿金和自己预估的数目差出一截，有人会觉得公司是故意克扣，又不知道怎么核对具体数额，甚至不清楚这里面到底要算进哪些收入项目，稀里糊涂签字之后才反应过来自己吃了亏。实际上辞退补偿金的计算基数不是随便拍板的，要结合实际劳动期间的收入情况一步步核对，差之毫厘算下来总额可能就差出不少。

一、确认补偿金计算的收入统计周期

很多人以为补偿金基数是离职当月的工资，这是完全不对的。正常情况是按照你在这家公司离职前的十二个月里，拿到的所有平均收入作为核算基数，要是在职时间不满十二个月，就按照实际工作的月份数来算平均收入。

举个例子，你在公司工作了七个月就被辞退，那就把这七个月里的全部收入加起来，再除以七得出平均月收入，这个结果就是后续核算补偿金的基础数值。

二、明确需计入补偿金基数的全部收入类目

这里的收入不是指大家以为的到手实发工资，而是还没扣社保、个税和公积金的应发工资总额，有几类常见的收入必须纳入统计。

（1）正常上班对应的基础岗位工资

（2）平时拿到的绩效奖金、季度奖、年终奖这类常规发放的奖金

（3）超出法定工作时长的加班费

（4）各类岗位补贴、交通补贴、餐补这类固定发放的补贴

有两类收入不需要计入基数，单位偶尔给的临时性困难补助，以及和工作本身无关的福利类发放款项，这些都不用纳入计算。比如平时公司发的生日慰问品对应的货币补贴，就不需要算进补偿金的收入总额里。

三、不同工作年限对应的补偿金计算方式

核算清楚平均月收入之后，再结合你在本单位的工作年限来乘算总额。每在这家公司工作满一年，就可以拿到一个月平均工资对应的补偿金。工作时间满六个月但不满一年的，按照一年来计算，不满六个月的，直接发放半个月平均工资的补偿金。

要是你自己的平均月收入，比当地上年度公布的社会平均工资三倍还要高，那基数就按照社会平均工资的三倍来封顶计算，这种情况下最长的补偿年限也不会超过十二个月。比如你在公司干了五年，当地社平工资三倍的数值比你实际平均月收入低，那最多也只能按照社平三倍的标准拿五个月的补偿金。

四、发现金额不对时的分步维权操作要点

要是核对下来发现公司给出的补偿金数额明显有问题，不要直接在离职协议上签“无任何劳动争议”相关的字句，先留存好自己过去一年的工资流水、工资条、考勤记录，把每一笔收入对应的明细都标记清楚。先找公司的人力部门坐下来核对每一项收入的统计情况，把没算进去的类目逐一提出来协商补全。协商不成的话，可以带着劳动关系证明、收入证明材料，去当地劳动仲裁部门提交申请，提出要求补足差额的诉求，提交前提前把自己核算的明细整理成纸质版，方便工作人员快速核对清楚情况。

处理完辞退补偿金的核算和申领之后，你接下来可能还需要处理社保断缴的过渡衔接，确认失业相关待遇的申领资格，同时梳理清楚下一份工作的背景调查相关的衔接事项。这些细节如果处理得不够稳妥，很可能会影响后续的权益衔接甚至新的求职进度，遇到拿不准的地方，完全可以到律图咨询专业律师，平台上的所有律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺，所有服务边界都清晰明确，责任划分清楚，会结合你当地的薪资标准和实际工作情况，帮你把补偿金核算、后续关系转接的各类细节都梳理清楚，帮你在离职过渡的阶段少走不必要的弯路，踏踏实实衔接好下一段职场行程。