员工被开除后，工资赔偿办法是什么

很多职场人离职时都遇到过这样的情况，收拾完工位抱着纸箱走出公司大门，才后知后觉反应过来自己是被单方面辞退的，走之前HR只给结了当月的出勤工资，连多余的解释都没给。不少人当时没好意思当场追问赔偿，事后翻遍劳动合同也没找到对应的约定条目，只能对着手机里的薪资流水发呆，不知道自己究竟能不能拿到额外的补偿，也不清楚不同的开除情形对应的赔偿标准到底差在什么地方，怕自己贸然去要反而被公司反咬一口说自己无故旷工，反而拿不到剩下的工资。

一、先区分开除性质判定能不能主张赔偿

首先要先把公司开除的性质分清楚，不是所有被开的情况都能拿到赔偿。第一种是员工本身存在严重过错，比如严重违反公司公示过的规章制度，或是履职期间出现重大失误给公司造成直接经济损失，这种情况公司不需要支付额外赔偿，只要结清员工实际出勤的工资就符合规定。第二种是公司没有正当理由单方面开除员工，这种就属于违法解除劳动关系，员工可以主张对应赔偿。第三种是公司经营出现重大调整，走合法裁员流程开除员工，这种情况属于合法的无过失性辞退，员工能拿到的是经济补偿而非赔偿金。

比如员工连续多日无故缺勤，公司按照已经全员公示且员工签字确认过的考勤制度将其开除，这种情况就不属于需要支付赔偿的范畴，如果员工反过来主张赔偿，很难得到支持。

二、不同情形下的薪资赔偿核算标准

核算金额的时候要先明确两个关键基数，一个是员工过去十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保个税之前的全部收入，包括提成奖金补贴这些，不能只按基本工资算。另一个是员工在这家公司的连续工作年限，每满一年对应支付一个月的工资作为经济补偿，工作年限满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算。

如果是合法的无过失性辞退，公司按照刚才的年限标准支付经济补偿就可以。如果是违法解除的开除情况，赔偿金的标准是刚才经济补偿的两倍。如果公司没有提前三十天书面通知员工就直接开除，还要额外多支付一个月的工资作为代通知金。比如员工在公司工作了三年七个月，过去十二个月的平均应发工资是六千元，公司无正当理由直接当天通知开除，员工可以主张的赔偿金就是四个月工资乘以两倍，也就是四万八千元，同时公司还要结清之前未发放的全部出勤工资。

三、主张赔偿可落地的分步骤操作方式

主张赔偿可以按照从易到难的路径逐步推进，不用一开始就走仲裁流程。

（1）先和公司的人事部门当面协商，沟通的时候记得全程录音，明确说出公司开除自己的时间和没有支付赔偿的事实，提出自己的核算方案，协商一致的话直接签书面的赔偿协议，约定清楚支付时间和逾期的责任。

（2）如果协商不成，就带着劳动关系证明、公司开除的书面通知或是聊天记录、薪资流水这些材料，去当地的劳动监察部门提交投诉，由监察部门出面和公司协调，这个流程不需要缴纳费用，处理速度也相对快一些。

（3）如果投诉也没能达成一致，就可以去劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，把准备好的证据整理成清单，按照要求提交对应的份数，仲裁庭会根据双方提交的证据判定最终的赔偿金额。

被开除拿到赔偿之后，后续还需要处理社保转移、离职证明开具、新单位背景调查衔接这些细碎的事情，稍有不慎就可能出现社保断缴影响后续权益，或是离职证明上出现不当表述影响新工作入职的情况。这些细节如果没处理稳妥，之前争取到的赔偿也可能因为后续的纠纷打折扣。这时候完全可以到律图咨询相关律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做任何虚假承诺，会结合每个人的实际工作情况和所在地区的裁审惯例，给出贴合实操的指引，帮你把离职后的各类收尾事项理顺，不用自己对着零散的法条四处查资料踩不必要的坑，稳当维护好离职前后所有的合法权益。