本人申请解除劳动合同能有失业金吗

不少职场人在主动提交离职申请的时候，没仔细想过后续社保断缴的问题，等到去社保局查询待遇才发现，身边同样是主动辞职的同事有人领到了失业保障金，自己的申领页面却直接显示不符合条件，来回跑了好几次窗口也没问清差别在哪，甚至还有人之前听信了主动离职肯定领不到钱的说法，直接错过了可以申领的窗口期，白白损失了好几笔可以抵扣生活开支的补贴，关于主动申请解除劳动合同能不能拿到失业金这件事，很多人一直存在信息差，没有理清楚不同离职情形对应的判定规则。

一、主动离职领失业金的核心前提条件

很多人以为只要是自己提的离职就完全没机会领失业金，其实这个认知并不全对。首先要确认失业保险的累计缴费时长，至少要满一年，这是申领的基础门槛，要是参保时间不够，哪怕是非主动离职也没法走申领流程。其次离职的原因不能是完全出于个人意愿单方面提出的无理由离职，要是你是因为单位存在违规行为，被迫提出解除劳动合同，这种情况本质上不属于自愿失业，也符合非因本人意愿中断就业的要求。最后你要已经完成失业登记，并且有明确的求职意愿，这几个条件同时满足的情况下，就可以正常提交申领材料。

二、区分可申领和不可申领的主动离职情形

并不是所有主动申请解除劳动合同的情况都能领到失业金，两类情形的边界要划分清楚。

如果是单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未依法缴纳社保、违规调岗降薪等法定过错，你以此为理由主动提交书面离职通知，这种属于被迫离职，完全符合非本人意愿中断就业的判定标准，正常可以申领失业金。如果只是你个人出于想换工作、回老家发展、照顾家人这类个人原因主动提交离职申请，没有任何单位违规的前提，这种就属于自愿失业，不符合失业金的申领要求。比如你因为公司连续三个月都没按时发工资，提交了解除劳动合同的通知，后续是可以正常走失业金申领流程的，但要是你只是单纯想裸辞休息，没有任何公司违规的情况，就没法申领。

三、主动离职符合条件后的具体操作步骤

符合申领条件的情况下，按照明确的步骤操作就能少走很多弯路。

（1）提前整理好相关证明材料，包括自己的身份证、社保卡，还有能证明你被迫解除劳动合同的证据，比如之前提交给单位的书面离职通知、单位存在违规行为的聊天记录或者工资流水、社保缴费记录。

（2）在解除劳动关系后的规定期限内，先去当地的公共就业服务机构办理失业登记，填写失业登记表，明确登记自己的求职需求。

（3）带着失业登记的相关凭证，去社保经办机构提交失业金的申领申请，核对参保时长和待遇核算信息，确认签字后等待审核就可以。如果单位不愿意配合出具非因本人意愿离职的相关证明，你可以拿着手头的证据先和单位协商，要求对方配合出具，协商不成的可以向劳动监察部门投诉，要求介入协调。

四、申领失业金过程中的常见注意事项

提交申请之后要注意几个细节，避免影响待遇正常到账。不要为了申领失业金虚构离职原因，伪造相关证明材料，一旦被社保部门核查发现，不仅会被追回已经发放的失业金，还可能影响后续的社保待遇申领。失业金的领取时长是和你的累计失业保险缴费时长直接挂钩的，不同的参保时长对应不同的可领取月份数，不会因为你是主动离职就直接缩短时长。在领取失业金期间，你的职工医保是由失业保险基金帮忙缴纳的，个人不需要再缴费，正常享受职工医保待遇，这段时间的养老险也可以选择以灵活就业的身份自行缴纳，不会直接中断你的社保累计年限。

要是你提交完离职申请后，不确定自己的情况能不能符合失业金的申领标准，后续还可能遇到单位不愿意配合开离职证明、社保部门要求补充额外证明材料的问题，这些细碎的流程如果自己挨个摸索，很容易错过申领的有效期限，反而平白浪费了本该享有的待遇。这时候不妨到律图咨询相关的劳动领域律师，平台上所有入驻的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会给你打包票做不切实际的虚假承诺，也不会刻意夸大维权的效果，所有服务边界都清晰明确，责任划分清楚，会结合你手头收集到的全部证据，帮你梳理清楚当前的情况能不能申领失业金，需要补充哪些材料，遇到单位不配合的情况该走哪种途径维权，帮你把后续的每一步都安排得明明白白，不用你再对着规则猜来猜去，也不用反复跑各个部门问不清要求，省心又稳妥地维护自己本该享有的合法劳动权益。