第3次不签无固定期限合同,怎么赔偿

连续两次签下固定期限劳动合同，第三次续签时不少劳动者都以为单位必须直接给出无固定期限合同，结果等来的却是单位直接发的到期不续约通知，或是要求继续签一年两年固定期限合同的告知函，不少人稀里糊涂签了字，事后才反应过来自己本该享有的待遇没拿到，想要主张赔偿又不知道从哪下手，连能主张的权益边界都摸不清，最后要么吃了闷亏，要么维权的时候提交的材料不对，连仲裁的受理门槛都没踩对。不少人第一次遇到这类情况，甚至会觉得只要单位没签无固定期限合同就可以漫天要价要赔偿，最后反而因为诉求不符合法律规定走了弯路。

一、先确认符合签无固定期限合同的法定前提

首先要先核对自己的情况是否完全满足签订无固定期限劳动合同的条件，不是所有第三次签合同的场景都能适用对应的规则。

需要同时满足两个核心要点，一是已经连续和同一家单位签过两次固定期限劳动合同，中间不能有超过一个月的社保断缴、离职再入职的操作打断连续工龄，二是劳动者本身没有提出要签固定期限合同，也没有出现劳动合同法规定的单位可以单方解除合同的过错情形。比如前两次合同分别是一年、两年固定期限，到期后你正常在岗履职，没有严重违反单位规章制度的情况，就符合提出签无固定期限合同的基础条件。

二、不同未签约情形的赔偿主张标准

不同的处理方式对应的可主张权益完全不一样，不要所有情况都照搬统一的赔偿标准，反而导致诉求不被支持。

（1）第三次到期后单位直接通知不续签，属于违法终止劳动合同，你可以主张对应工作年限的双倍赔偿金，每工作满一年就能拿到相当于两个月工资的补偿，工资基数按照离职前十二个月的平均应发收入计算，包含奖金、津贴等常规收入。

（2）单位要求你继续签固定期限合同，你当时没提异议直接签了字，事后再反悔主张二倍工资的，通常不会被支持，只有你明确提出要签无固定期限合同，单位拒绝的情况下，才能主张从应当订立无固定期限合同之日起的二倍工资差额。

比如你在第三次合同到期前一周明确给人事发了消息，提出要续签无固定期限劳动合同，单位没有同意，后续继续留用你但始终没签合同，这段未签约的时间你就可以主张二倍工资的差额。

三、三类可落地的维权操作路径要点

维权的时候可以按照从易到难的顺序选择路径，不用一上来就直接走仲裁浪费时间。

（1）先和单位人事或管理层协商，协商时要明确说出自己的诉求，要么补签无固定期限合同，要么按照法定标准支付对应赔偿，全程留存沟通的录音、文字记录。

（2）协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，提交的材料包括两份旧的劳动合同，你提出签订无固定期限合同的书面记录，劳动关系存续的佐证材料比如考勤记录、工资流水，由监察部门介入督促单位整改。

（3）调解和投诉都没达成一致的情况下，再申请劳动仲裁，仲裁时除了前述材料，还要提交单位拒绝签订无固定期限合同的相关证据，明确自己的仲裁请求，避免同时提出继续履行合同又要赔偿金这类冲突的诉求，影响案件推进效率。

处理完这类劳动维权的诉求之后，后续还可能遇到单位收到仲裁通知后调整你的工作岗位、恶意降低薪资待遇，或是拿到胜诉判决后单位拖延履行赔偿义务的情况，这些衔接环节的处理稍有不慎就可能让之前的维权成果打折扣。遇到这类拿不准的细节问题，完全可以到律图咨询对应方向的劳动法律师，平台所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票承诺百分百胜诉，也不会夸大维权的实际收益，所有的服务边界都清晰明确，会结合你手里现有的证据材料帮你梳理后续的应对方案，告诉你怎么应对不合理的调岗要求，怎么提交强制执行的申请材料，帮你避开维权路上的隐性坑，踏踏实实把自己应得的权益落袋为安。