劳务派遣8级工伤遭辞退有赔偿吗

现实生活里，劳务派遣这种用工形式越来越常见，很多劳动者通过这种方式进入企业工作。然而，工作中难免会有意外发生，比如有的劳动者在劳务派遣期间受了工伤，好不容易熬过治疗期，却面临被辞退的困境。就像有位劳务派遣工，在工作中受伤被鉴定为8级工伤，本以为公司会给予相应的保障，结果病还没完全好就收到了辞退通知，他心里很慌，不知道自己这种情况有没有赔偿。那劳务派遣8级工伤遭辞退到底有没有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、8级工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李是劳务派遣工，月平均工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

二、被辞退的赔偿情况

劳务派遣工在8级工伤期间遭用人单位辞退，这是不合法的。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。假设小张在派遣单位工作了3年，月工资6000元，那经济补偿就是6000×3=18000元，赔偿金则是18000×2=36000元。

三、赔偿的申请流程

首先要进行工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请相应赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、维权的证据收集

劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些材料能证明劳动关系、工伤事实和伤残等级。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

劳务派遣8级工伤遭辞退后，后续可能还会遇到用人单位拖延赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，劳动者的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。