公司破产赔偿优先顺序是什么

不少人在所属企业走到清算收尾阶段时，最关心的就是自己辛辛苦苦干了好几年，能不能拿到被拖欠的工资、之前承诺的绩效补助，还有刚提交报销的差旅费，这些钱到底排在什么位置能要回来。很多人慌慌张张去申报债权的时候，压根没理清楚各类款项的优先级，最后眼睁睁看着其他方先把可分配财产划走，自己的合法劳动相关权益反而没得到优先保障。其实不用盲目焦虑，只要把法定的优先顺序摸清楚，提前做好对应的材料准备，就能尽可能避免自己的权益被不合理挤占。

一、破产费用和共益债务的第一顺位清偿规则

进入破产程序后首先要处理的是两类费用，一类是破产费用，另一类是共益债务，这部分是为了保障整个破产清算程序能正常推进必须先支付的开销。

具体包含三类核心内容，第一是破产案件的诉讼费用，第二是管理、变价和分配债务人财产的费用，第三是管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。共益债务则是法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益产生的债务，比如债务人财产受无因管理产生的债务，或者管理人请求对方当事人履行双方都没履行完毕的合同产生的债务。这两类费用是随时发生随时清偿的，如果债务人的财产不足以同时覆盖所有破产费用和共益债务，要先清偿破产费用，要是连破产费用都不够覆盖，就直接终结破产程序。

二、劳动类相关债权的优先清偿范围界定

在破产费用和共益债务清偿完毕之后，接下来要优先清偿的就是和员工切身利益直接相关的劳动债权，这部分也是普通劳动者最需要重点关注的内容。

具体包含的项目有债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里要注意，超出法定标准的部分，比如公司内部给高层约定的高额离职竞业限制补偿金，不会纳入这个优先顺位。之前有企业负责人以为自己的高额年薪可以和普通员工工资一样优先受偿，最后申报后管理人核算发现超出当地平均工资三倍的部分，只能划入普通债权序列，最后能拿到的比例远低于预期。

三、社会保险费用与税款的后续清偿顺位

劳动类债权清偿完成后，接下来要处理的是欠缴的其他社会保险费用和所欠的税款，这部分顺位排在劳动债权之后，同时也要早于普通债权。

这里的其他社会保险费用，指的是没有划入职工个人账户的部分，比如统筹账户里的职工养老、医疗相关的欠缴费用，不包含之前已经优先处理的个人账户部分。要注意的是，像各类罚款、滞纳金里的惩罚性部分，不属于税款本身的范畴，不能和税款一起享受这个顺位，只能归入普通债权参与后续分配。很多企业之前欠了税务部门的大额行政罚款，到最后清算的时候才发现这部分钱不能优先拿，只能和普通债权人一起按比例分配。

四、普通债权的最后清偿分配规则

前面所有顺位的债权都清偿完毕之后，剩下的财产才用来偿还普通债权，也就是没有设定任何担保物权的普通商事债权。

如果剩下的财产不足以覆盖所有普通债权，就按照各个债权人的债权比例来分配。如果有部分债权人之前因为经营合作拿到了债务人提供的有效担保，比如房产抵押、设备质押，这类有特定担保财产的权利人，可以就对应的担保财产，不受普通顺序限制单独优先受偿，这个别除权的行使不需要跟着普通清算顺序走，前提是担保关系本身是合法有效的。

走完整个破产清算的分配流程，后续还可能碰到不少衔接的细节问题，比如清偿之后剩余未结清的债权该怎么做销账处理，职工拿到经济补偿金之后个人所得税该怎么核算，未缴足的社保后续如何办理转出手续。这些细碎的问题如果处理不当，很容易给后续的个人社保接续、企业后续注销流程埋下隐患。这时候可以到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方公开渠道核验，不会给用户打包票也不会做虚假承诺，所有服务边界都清晰明确，会结合每一个案件的具体情况给出贴合本地实操规则的应对方案，从债权申报环节开始就帮你梳理清楚所有材料的准备要点，避开不少常见的认知误区，让你在处理破产相关的各类权益主张时少走不必要的弯路，踏实保障自身的合法权益。