什么状况下可以去进行劳动仲裁

在职场上，大家难免会遇到一些和工作相关的烦心事，比如辛苦工作却拿不到应有的工资，或者被公司无缘无故辞退，心里那叫一个憋屈。这时候很多人就会想，有没有什么办法能维护自己的权益呢？劳动仲裁就是一个重要途径，但不是所有的问题都能通过劳动仲裁解决，那到底什么状况下可以去进行劳动仲裁呢？下面咱们就详细说说。

一、确认劳动关系方面的纠纷

在一些小公司或者不正规的企业，可能不会和员工签订正式的劳动合同。员工申请劳动仲裁确认劳动关系，通常是因为这关系到工资支付、工伤认定、社保缴纳等一系列权益问题。比如小张在一家小作坊工作了半年，一直没签合同，后来受伤了，想申请工伤赔偿，但公司不承认他是员工。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认自己和公司之间存在劳动关系。在这种纠纷中，劳动者要注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明到你为公司提供了劳动且公司对你进行管理、支付报酬的证物都能作为证据。

二、劳动报酬类纠纷

工资是大家最关心的问题之一。像公司拖欠工资、克扣工资或者不按照约定支付加班费等情况时有发生。比如小李在一家企业上班，公司经常加班还不给加班费，而且到了发工资的时候总是无故克扣部分工资。小李就有权去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、克扣的工资以及相应的加班费。在处理这类纠纷时，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明自己的工作时间和工资标准的材料，这些都是维权的重要凭证。

三、解除劳动合同纠纷

公司单方面解除劳动合同，或者员工认为公司解除合同的行为不合法，都可以申请劳动仲裁。比如小赵因为生病请了一段时间病假，公司却在他病假期间以不能胜任工作为由解除了他的劳动合同。小赵觉得公司的做法不合理，他就可通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。这种情况下，劳动者要注意收集公司解除劳动合同的通知文件、自己的工作表现情况等证据，以证明公司解除合同的行为是否合法。

四、社会保险及福利纠纷

有些公司为了降低成本，不为员工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险基数低于规定标准。还有的公司不按照规定给予员工带薪年休假等福利。比如小王所在的公司没有给他缴纳养老保险，小王就可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。或者公司一直不安排他休年假也不支付相应的工资报酬，他也能申请仲裁维权。劳动者在面对这类问题时，要准备好自己的工资流水、社保缴纳记录等材料来证明权益受损情况。

在完成劳动仲裁后，接下来可能面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步通过诉讼解决。这些后续问题如果处理不当，会让之前的努力白费，也可能让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情形，帮你理清后续的流程，确保你的合法权益得到最大程度的维护。