工伤十级社保赔了，公司是否还需赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，经过鉴定确定为十级伤残后，社保会按照规定给予相应赔偿。这时候就有不少人心里犯嘀咕：社保已经赔了，公司是不是就不用再管了呢？其实很多人都对这个问题存在疑惑，接下来咱们就好好唠唠公司在这种情况下到底还有没有赔偿责任。

一、工伤十级公司赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿责任并非完全由社保承担，公司也有相应的赔偿义务。工伤赔偿是为了保障劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，能获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。社保和公司在工伤赔偿体系中扮演着不同角色，共同保障劳动者权益。比如，小李在一家工厂上班时受伤，被鉴定为工伤十级，社保虽然进行了部分赔偿，但公司也不能就此免责。

二、公司需要承担的赔偿项目

公司主要承担以下赔偿项目。一是停工留薪期工资福利。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小张工伤后停工3个月，这3个月公司就得正常发工资。二是一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、协商赔偿的要点

职工可以先和公司友好协商赔偿事宜。首先要明确赔偿项目和大致金额，心里有个底。比如依据当地规定算出一次性伤残就业补助金等具体数额。可以找公司负责人面对面沟通，以平和的态度说明情况，出示工伤鉴定报告等相关材料，提出合理赔偿要求。协商时要做好记录，保留沟通的证据，以防后续出现纠纷。

四、若协商不成的处理办法

要是协商不成，职工可以采取投诉或者诉讼的途径。投诉可以向当地劳动监察部门反映情况，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对公司进行调查核实。如果还不能解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤获得社保赔偿后，整个赔偿流程还没结束，后续可能会面临公司拖延赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理不好，会让职工的合法权益得不到有效保障，心里也会一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。