年龄大的人是不是不能算工伤

生活中，不少上了年纪的人依然坚守在工作岗位上。可一旦他们在工作中受了伤，很多人就会有疑问，年龄大的人是不是就不能算工伤了呢？其实这种想法是没有依据的，年龄大小并不是判断能否认定工伤的关键因素。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤认定的基本条件

工伤认定主要依据《工伤保险条例》，一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都有可能被认定为工伤。比如一位60多岁的保安，在工作期间制止外来人员的违规行为时被打伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的情况，是有可能被认定为工伤的。

二、年龄与工伤认定的关系

年龄大并不直接影响工伤认定。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。不过，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间一般按劳务关系处理，这种情况下不能认定工伤。但如果没享受基本养老保险待遇，即使年龄大，和单位是劳动关系，依然可以认定工伤。比如一位58岁的保洁员，和单位签订了劳动合同，在打扫卫生时不慎滑倒受伤，就可以按照正常的工伤认定流程申请认定。

三、工伤认定的申请流程

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工伤认定结果及后续处理

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

年龄大的人在工作中受伤后，能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的条件以及和单位的关系。后续可能还会遇到工伤待遇赔偿标准的问题，比如不同等级的工伤赔偿金额怎么确定，赔偿的支付方式和时间等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。