工伤职工的哪些费用由单位负担

生活中，要是因为工作受了伤，对职工来说是身心的双重打击。工伤治疗要花钱，康复也需要时间和费用，这时候职工就会关心哪些费用该单位承担。了解清楚这方面的问题，能让职工在遇到工伤时明确自己的权益，也能避免和单位在费用问题上产生不必要的纠纷。那么，工伤职工的哪些费用是由单位负担的呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括工资、奖金、津贴等。比如小李在某工厂上班时受伤，停工治疗了3个月，这3个月里，单位就要按照他受伤前的工资标准，每月按时发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排专人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地可能不太一样，通常会根据护理人员的收入情况或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。比如小张工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，而是由小张的家人护理，单位就应当支付合理的护理费用给小张的家人。

三、伤残津贴（部分情况）

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为六级伤残，单位没办法给他安排合适的工作，那单位就要每月按照小王工资的60%发给他伤残津贴，还要给他缴纳社保。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵因工伤被鉴定为九级伤残，他不想再在单位工作了，提出解除劳动合同，那么单位就需要按照当地规定的标准，支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤职工在处理和单位的费用问题时，可能会遇到各种复杂情况。比如单位不愿意支付费用，或者对费用的计算标准有争议等。遇到这些问题如果自己解决不了，很可能会耽误费用的及时支付，影响到工伤职工的治疗和生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，从业经验丰富，能够通过正规渠道核验其专业性。他们会根据工伤职工的实际情况，提供切实可行的解决方案，帮着工伤职工维护自己的合法权益，让工伤职工能更安心地治疗和康复。