工伤养伤时工资没给应该怎么解决

很多人靠辛勤工作来维持生活，一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，养伤期间要是工资还没给，那可真是雪上加霜。在工作中受到伤害后，员工依法享有停工留薪期，在这段时间内工资应该正常发放。但现实中有些公司却不遵守规定，不给受伤员工发工资，这让员工们陷入了困境。员工们着急养伤，又为工资发愁，不知道该怎么办才好。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确工伤养伤期间工资待遇

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如说小王在工厂工作时受伤，医生建议休养3个月，这3个月就是停工留薪期，工厂应该按照他之前的工资待遇，每月按时给他发工资。

二、与单位协商解决

发现工资没给，第一步咱先和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己工伤养伤期间没收到工资的情况，拿出相关法律规定，心平气和地要求单位补发工资。沟通的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确补发工资的时间和金额。还是以小王为例，他可以先跟工厂的负责人说清楚，按照法律自己养伤期间工资不能少，并且把相关法律条文给对方看，争取友好解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，你受了工伤，以及你的工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工资。比如小李工伤后单位不发工资，他向劳动监察部门投诉，并且提交了完整的材料，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内给小李补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方都可以进行举证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。比如小张申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定单位应该补发小张工伤养伤期间的工资，并且按照规定支付一定的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，员工可以申请强制执行。

工伤养伤期间工资没给的问题解决后，也可能会有后续的麻烦。比如单位会不会在之后的工作中给员工“穿小鞋”，工伤赔偿的其他款项会不会按时发放等。要是处理不好这些后续问题，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你能安心工作和生活。