公司转正后辞退实习员工该怎样处理

刚进入职场的小伙伴，都盼着能顺利度过实习期转正，成为公司的正式一员。可有时候，即便已经转正，还是会遭遇公司辞退的情况。对于实习员工来说，转正后被辞退，不仅会面临经济上的压力，还可能会影响到自己的职业发展。那么当公司在员工转正后做出辞退的决定时，员工该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退转正后的员工，原因有合法和不合法之分。合法的辞退原因，可能是员工严重违反公司的规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等；也可能是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。不合法的辞退，就是公司没有合理的理由，随意辞退员工。比如，公司因为经营状况不好，想裁员但没有按照法定程序进行。

举个例子，小李转正后，公司以他工作效率低为由辞退他。小李可以要求公司拿出他工作效率低的证据，如果公司拿不出来，那这种辞退就可能不合法。

二、与公司进行协商

在了解了辞退原因后，员工可以先尝试与公司协商解决。协商的时候，员工要保持冷静，理性地表达自己的诉求。如果公司的辞退不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果员工不想继续在公司工作，也可以要求公司支付相应的赔偿金。

比如，小张转正后被公司无故辞退，他和公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。经过协商，公司最终同意支付小张相应的赔偿金。在协商过程中，员工要注意收集相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

例如，小王转正后被公司辞退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法辞退的情况，责令公司支付小王相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，员工要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵转正后被公司辞退，经过协商和劳动监察部门的处理，问题都没有得到解决。于是小赵申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，小赵还是不满意，他又向法院提起了诉讼。

转正后被公司辞退，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清接下来的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。