旷工且未签合同，不办离职该怎样处理

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会出现一些小状况。就好比有员工旷工，而且还没和公司签合同，最后连离职手续都不办就一走了之。这种情况对员工和公司来说都有不小的麻烦。员工可能担心自己的工资、社保等权益受损，公司则会发愁怎么处理旷工和未办离职带来的影响。接下来咱就详细唠唠遇到这种情况该咋处理。

一、员工旷工未签合同下自身权益保障

就算没签劳动合同，员工付出了劳动，基本权益还是受法律保护的。员工可以收集能证明自己工作过的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证人证言等。有了这些证据，就能证明和公司存在事实上的劳动关系。比如说小李在一家小公司上班，没签合同，结果旷工几天没去，后来发现工资没发。这时候小李就可以找出之前的工资转账记录，还有打卡记录来证明自己工作过，这样就能主张自己应得的工资。

二、员工不办离职手续面临的问题

不办离职手续可能会影响员工在其他单位的入职，有些新单位会要求提供离职证明。而且如果有未结清的工资和报销费用，不办离职可能就拿不到。另外，不交接工作可能会给公司带来损失，要是公司追究，员工可能还得承担赔偿责任。比如小张去新公司面试，公司要求提供离职证明，可小张之前旷工没办离职，拿不出证明，新工作说不定就泡汤了。

三、公司对旷工未签合同不办离职人员的处理

公司发现员工旷工之后，可以先通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解情况并通知其回公司办理离职手续。如果员工一直联系不上，公司可以按照规章制度，在一定时间后将其视为自动离职。不过公司也要注意，因为没和员工签合同，如果员工主张双倍工资赔偿，公司可能会面临法律风险。比如一家公司有员工旷工不办离职，公司没当回事，结果员工去劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资，公司就很被动了。

四、协商与投诉途径

员工和公司可以先尝试协商解决问题。员工可以和公司说明自己的情况，比如旷工的原因，争取公司的理解，然后办理好离职手续，拿到应得的报酬。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面提到的能证明劳动关系的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查处理。比如说小王没签合同旷工后和公司协商不成，就去劳动监察部门投诉，提交了工资转账记录和考勤打卡照片，最后成功拿回了工资。

五、通过诉讼解决纠纷

如果投诉还是解决不了问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系等相关事实的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵没签合同旷工未办离职和公司产生纠纷，经过劳动仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最后通过法院判决维护了自己的权益。

员工旷工未签合同且不办离职处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会因为员工旷工造成的损失追究责任，员工主张的权益有没有可能存在其他争议。要是处理不好这些后续问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，在处理劳动纠纷方面有丰富的专业经验，而且不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你避免后续的麻烦，更好地维护自身的合法权益。