入职第二天马上离开最低要给多少工资

刚找好工作，欢欢喜喜入职，可第二天心里就打起了退堂鼓，不想干了。这时候大家就会犯嘀咕，自己就上了这两天班，能拿到多少工资呢？这工资到底该怎么算，是按天给，还是有啥别的算法？其实，这里面涉及到不少劳动法规的事儿，咱们得搞清楚该拿多少钱才合理，可不能让自己应得的报酬打了水漂。

一、工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。虽然入职第二天就离开，但劳动者已经提供了两天的劳动，用人单位就应支付这两天的工资。工资的计算依据通常是劳动合同中约定的工资标准。比如，双方约定月工资为6000元，一个月按30天计算（实际中多按21.75天），那么平均每天工资约为200元，两天的工资就应该是400元左右。

二、不同工资结构下的计算方式

很多公司的工资并不是单纯的固定工资，可能包含基本工资、绩效工资、奖金等不同部分。如果是这种情况，一般只按基本工资的标准来计算这两天的工资。比如基本工资是3000元，按30天算，一天100元，两天工资就是200元。绩效工资通常是根据一段时间的工作表现来考核发放，入职两天一般不会涉及。而奖金更是得满足一定条件或者到特定时间才发放，入职两天大概率拿不到。

三、如何保证拿到应得工资

首先，要记得和用人单位沟通，明确自己要离职的想法，并询问工资的结算情况。谈话的时候最好能留下证据，比如聊天记录、通话录音等，以防之后用人单位不认账。要是用人单位愿意马上结算工资并足额支付，那就再好不过了。如果用人单位以各种理由克扣工资，像以未办理完离职手续等借口，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，比如考勤记录、工作证、入职通知等。

四、劳动仲裁或诉讼途径

要是沟通和投诉都不管用，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面写明自己和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。还要附上能证明劳动关系和工资待遇的相关证据，比如劳动合同、工资条、银行流水等。仲裁结果如果劳动者不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼相对来说流程更复杂，时间也更长。

入职后拿到应得工资只是第一步，之后可能还会遇到社保转移、人事档案处理等后续问题。这些问题要是处理不好，会给以后找工作带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，平台不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，能结合实际情况，帮你处理好后续的事情，让你在求职路上少些麻烦。