发生两次工伤，会有两次赔偿吗

在职场上，工伤就像一颗“不定时炸弹”，谁也不知道它什么时候会爆炸。对打工人来说，要是不幸遇上一次工伤，已经够糟心了，要是发生两次工伤，那更是雪上加霜。这时候大家最关心的就是，发生两次工伤是不是能得到两次赔偿呢？接下来就详细说说这个事。

一、两次工伤赔偿的法定依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工分别发生两次或以上工伤，在分别评定伤残等级后，在工伤复发等情形依法享受相应的工伤待遇，也就是说，是可以获得两次对应的赔偿的。这法律依据给发生两次工伤的劳动者吃了颗“定心丸”，让劳动者知道自身权益是受法律保护的。比如说，小李在一家工厂上班，第一次受工伤被鉴定为九级伤残，第二次又受工伤被鉴定为十级伤残，这种情况下，他就有权依据伤残鉴定结果分别获得两次工伤赔偿。

二、两次工伤赔偿需进行独立认定

每次工伤都要单独进行工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤发生后，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。打个比方，小张在不同时间段发生两次工伤后，每次都要在规定时间内准备好这些材料去申请认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，按照工伤认定的程序去判断这是不是工伤。等认定是工伤以后，还得去劳动能力鉴定委员会做劳动能力的鉴定，看看伤害对劳动能力的影响程度，这样才能确定赔偿的等级。

三、赔偿项目及标准因工伤而异

工伤赔偿的项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。像我们前面说的小李，他的第一次九级伤残和第二次十级伤残，赔偿标准就不一样。一次性伤残补助金是根据伤残等级来定的，等级越高，补助金就越多。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会根据当地的规定，结合伤残等级和劳动者所在地区的具体情况来确定。停工留薪期工资是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇发放的工资。

四、证据收集与保留应重视

为了顺利拿到两次工伤的赔偿，劳动者一定要重视证据的收集和保留。在发生第一次工伤时，就要把相关的证据保存好，像医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。要是后面又发生了第二次工伤，同样要及时把新的证据收集起来。这些证据在申请赔偿、和单位协商或者走法律程序时都非常重要。假如小赵在发生工伤后，没有保管好病历，在申请赔偿时就可能遇到麻烦，甚至影响赔偿的金额。

发生两次工伤后拿到了赔偿，之后可能还会有不少问题。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用谁来承担，赔偿的金额会不会因为一些新的情况而变化。这些问题要是处理不好，很可能会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有了专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。