工伤期间去上班，工资计算方式是什么

在工作中受了工伤本来是要好好休息养伤，但有些朋友因为各种原因，比如不想耽误工作进度，或者担心影响收入，在工伤期间就返回岗位继续上班。这时候大家就会很关心工资该怎么算，是和正常上班一样，还是有特殊的计算方式呢？毕竟工伤期间身体还在恢复，工作起来可能也没那么顺畅，工资计算不合理的话，自己的权益就可能受损。接下来就详细说说工伤期间去上班工资的计算方式。

一、正常工伤工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月属于停工留薪期，他原本每月工资5000元，那么这3个月单位每月都要按5000元给他发放工资。

二、工伤期间上班工资计算基础

如果工伤职工在停工留薪期内就去上班了，工资的计算就会有所不同。一般来说，工资是按照实际出勤情况来计算的。因为你已经开始工作，就会按照正常的工作时间、工作任务完成情况来确定工资数额。比如小王工伤休息了半个月就去上班了，单位按照他实际工作的天数和工作表现来计算这半个月的工资，假如他正常日工资是200元，工作了10天，那这10天的工资就是2000元。

三、停工留薪期工资与上班工资衔接

在工伤期间去上班，要注意停工留薪期工资和上班工资的衔接问题。如果在停工留薪期内上班，单位不能因为你提前上班就停发停工留薪期工资。比如小张停工留薪期是2个月，他在第1个月的时候就去上班了，那么第1个月他既应该拿到按照正常上班计算的工资，也应该拿到剩余停工留薪期对应的工资。也就是说，如果他正常月工资4000元，第1个月上班拿到工资3000元，那单位还得再给他补发1000元的停工留薪期工资。

四、加班工资计算

要是工伤职工在上班期间还存在加班的情况，加班工资同样要按照规定来计算。一般平时加班是按照1.5倍工资计算，休息日加班是按照2倍工资计算，法定节假日加班是按照3倍工资计算。例如小赵工伤后上班，在某个周末加班了一天，他正常日工资是300元，那这一天的加班工资就是600元。

工伤期间去上班，工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发后工资又该怎么算，伤残鉴定等级出来后对之前工资有没有影响，单位不按照规定发放工资怎么办等等。要是在处理这些问题时遇到麻烦，很容易让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，会充分结合你的实际情况，帮你分析问题，理清后续的处理流程，让你在工资问题和工伤维权上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。