教师怀孕期间工资怎么算?

最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
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专家导读 教师怀孕期间工资可能就是病假工资,也有可能是正常工资的70%、80%,具体的工资发放情况,由怀孕职员的请假理由、请假时间来决定。若在怀孕初期,请保胎假,则按照病假工资来发放。
教师怀孕期间工资怎么算?

一、教师怀孕期间工资怎么算?

教师怀孕期间工资的计算方式具体如下:

(一)保胎假,工资按照病假

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假,领生育津贴

产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(四)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

二、产假有多少天?

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省《计划生育条例》的规定。

怀孕的职员,可以请保胎假、产前假、产假、哺乳假,不同的请假理由薪资的发放标准是存在着差异的,故此怀孕职员不得看到薪资与自己正常上班时不一样,就去找公司理论,而是需要先判断一下自己目前适用于哪种工资的发放标准。



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