拖欠工资离职需写离职申请吗

不同意公司降薪调岗，应以邮件或函件书面说明，明确认可原岗位和薪资待遇。若劳动合同有明确规定，公司擅自变更违规。先尝试与公司友好协商，指出其违法，要求恢复原状。协商不成则向劳动争议仲裁委申请仲裁，诉求恢复岗位、按原待遇发工资，期间留好工资条等证据。

劳动权利部分有期限限制。如劳动报酬争议，劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。经济补偿在解除或终止劳动关系时，符合情形用人单位需支付，有相应规定且要及时支付。带薪年休假职工连续工作1年以上可享受，一般不跨年度安排，特殊情况可跨1年，不同劳动权利期限规定各异。

劳动纠纷反诉诉讼费通常每件10元，这是基于劳动纠纷性质，为降低劳动者维权成本、保障其权益设定。提起反诉方需在提反诉时按规定预交，未按时缴纳可能被视为撤回反诉。适用简易程序、调解结案或当事人撤诉时，诉讼费减半。虽地区法院规定有差异，但总体围绕10元标准，可向立案庭咨询。