法院推翻仲裁的条件

[律师回复] 会的。<br/>依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。<br/>当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人申请劳动仲裁后对仲裁结果不服提起民事诉讼的，会怎么判决依据证据是否能充分证明当事人主张而定，如果能证明的就会胜诉。<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》<br/>第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。<br/>当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。<br/>人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。<br/>第六十五条　当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。<br/>人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人民是否支持劳动仲裁的决定，需由人民根据案件的事实和相关证据，经过开庭审理后依法作出判决且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。实践中有很多支持的，也有很多推翻的，这都是有可能的。<br/>如果仲裁裁决所依据的事实清楚，证据充分，适用法律正确，整个仲裁活动符合法定程序，一般会支持劳动仲裁裁决的结果。<br/>如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚，适用法律、法规不当劳动争议仲裁委员会无管辖权的 仲裁庭违法违反法定程序的 裁决所根据的证据存疑、甚至是伪造的 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。如有这些情形之一的，不会支持劳动仲裁的。<br/>当事人若对一审判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民提起上诉。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条<br/>【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：<br/>(一)适用法律、法规确有错误的<br/>(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的<br/>(三)违反法定程序的<br/>(四)裁决所根据的证据是伪造的<br/>(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的<br/>(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。<br/>人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。<br/>仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果，那么会推翻的，但一般情况下，这种情况很少出现，基本上的判决和仲裁裁决结果一样，只是在具体数字上有区别，因为仲裁的时效和的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到保护二年。