拖欠工资离职时需要注意什么

[律师回复] <br/>1、雇主拖延薪水，能够找劳动局的劳动监察大队。<br/>2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　<br/>（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；　　<br/>（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　<br/>（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；　　<br/>（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；　　<br/>（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；　　<br/>（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；　　<br/>（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；　　<br/>（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；　　<br/>（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 上道路行驶的拖拉机应具备以下条件： 1、《道路交通安全法》 第八条规定，机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证和 第一百二十一条规定，对上道路行驶的拖拉机，由农业(农业机械)主管部门行驶本法第八条的管理职权。 2、《农业机械安全监督管理条例》 第二十一条规定：拖拉机、联合收割机投入使用前，其所有人应当按照农业机械主管部门的规定，持本人身份证明和机具来源证明，向所在地县级人民政府农业机械主管部门申请登记。拖拉机、联合收割机经安全检验合格的，农业机械主管部门应当在2个工作日内予以登记并核发相应的证书和牌照。拖拉机、联合收割机使用期间登记事项发生变更的，其所有人应当按照农业机械主管部门的规定申请变更登记及第二十三条规定，“拖拉机、联合收割机应当悬挂牌照。拖拉机上道路行驶，联合收割机因转场作业、维修、安全检验等需要转移的，其操作人员应当携带操作证件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工期，是建筑工程的核心问题之<br/>一，可以讲没有不重工期的建筑工程，任何建设单位及施工企业，在签订建筑工程合同前，都会对工期进行约定。但在实际施工中，导致工期拖延的情况很多，可以预见的不可预见的都有，如建设单位拖欠工程款、大暴雨等导致工期拖欠。一旦出现拖延，就会造成损失，谈不拢时就会出现纠纷。就会要求索赔。<br/>在建筑工程中，因发包人原因导致工期拖延的，承包人是可以要求赔偿损失的。但承包人要是不清楚可以要求赔偿哪些费用的话，就可能会出现少索赔、漏索赔的现象，导致自身损失得不到应有的赔偿。<br/>工期延误承包人可以索赔的费用<br/>因发包人原因，如拖欠进度款、没有按时提供原材料等导致工期延误的，承包人可以要求赔偿。<br/>根据合同法规定，因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。通常具体而言，承包人都可以要求赔偿以下费用：<br/>1、人工费损失。如停工、窝工的工人工资;工人低生产效率的损失;膳食补贴、工器具费用、各种管理费等相关人工费用损失。<br/>2、材料费损失。诸如由于工期拖延，材料价格上涨带来的差价损失等。<br/>3、机械费损失。由于工期拖延导致相关机械停工带来的损失，转移搬运带来的损失等相关费用。<br/>4、工地管理费。诸如由工期拖延产生的工地管理人员的工资等。<br/>5、物价上涨的差生的差价费用。诸如工人工资上涨、机械租赁费用上涨、材料费用上涨等。

[律师回复] 对于工期拖延索赔需要注意什么这个问题，解答如下, 工期，是建筑工程的核心问题之<br/>一，可以讲没有不重工期的建筑工程，任何建设单位及施工企业，在签订建筑工程合同前，都会对工期进行约定。但在实际施工中，导致工期拖延的情况很多，可以预见的不可预见的都有，如建设单位拖欠工程款、大暴雨等导致工期拖欠。一旦出现拖延，就会造成损失，谈不拢时就会出现纠纷。就会要求索赔。<br/>在建筑工程中，因发包人原因导致工期拖延的，承包人是可以要求赔偿损失的。但承包人要是不清楚可以要求赔偿哪些费用的话，就可能会出现少索赔、漏索赔的现象，导致自身损失得不到应有的赔偿。<br/>工期延误承包人可以索赔的费用<br/>因发包人原因，如拖欠进度款、没有按时提供原材料等导致工期延误的，承包人可以要求赔偿。<br/>根据合同法规定，因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。通常具体而言，承包人都可以要求赔偿以下费用：<br/>1、人工费损失。如停工、窝工的工人工资;工人低生产效率的损失;膳食补贴、工器具费用、各种管理费等相关人工费用损失。<br/>2、材料费损失。诸如由于工期拖延，材料价格上涨带来的差价损失等。<br/>3、机械费损失。由于工期拖延导致相关机械停工带来的损失，转移搬运带来的损失等相关费用。<br/>4、工地管理费。诸如由工期拖延产生的工地管理人员的工资等。<br/>5、物价上涨的差生的差价费用。诸如工人工资上涨、机械租赁费用上涨、材料费用上涨等。

[律师回复] 对于未注册公司拖欠工资怎么办这个问题，解答如下, 单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。<br/>如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请强制执行，并对单位进行处罚。<br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决:<br/>1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。<br/>2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。<br/>3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到申请强制执行。<br/>《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/>工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《中华人民共和国劳动法》第五十一条<br/>劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。