劳动合同有自动顺延这一说吗

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　<br/>一、保胎假，工资按照病假发　　<br/>二、产前假，工资按照八成发　　<br/>三、产假领生育生活津贴　　<br/>四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　<br/>一、保胎假，工资按照病假发　　<br/>二、产前假，工资按照八成发　　<br/>三、产假领生育生活津贴　　<br/>四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 您好! 可以联系车管所, 可以帮您具体处理的

[律师回复] 公司的说法站不住脚，建议你不要把公司续签的劳动合同再交给公司。<br/>续签劳动合同不以劳动合同顺延为前提，劳动合同顺延是建立在不续签劳动合同的基础上才顺延的，若续签劳动合同的话就根本不需要顺延。<br/>按我的推想，公司目前是想顺延劳动合同后与你终止劳动合同关系。若劳动合同顺延到期后公司与你终止劳动关系的话，你只能获得从2008年1月1日往后每满1年支付1个月工资的经济补偿金。而若你与公司续签劳动合同，在劳动合同未到期之前公司与你协商解除劳动合同的话，公司需要从你入职之日起每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金。若是公司违法开除你的话，还需要加倍支付赔偿金。

[律师回复] 工程款延付工期可以顺延，工期顺延一般包括下列情况：<br/>1、发包人没有按照约定及时提供施工所需的原材料和施工设备；<br/>2、发包人没有及时向承包人提供施工资金；<br/>3、发包人突然变更施工计划等各种情形。