公司解雇员工赔偿问题发生争议怎么办？

[律师回复] <br/>(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。<br/>(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。<br/>(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。<br/>(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。<br/>申请劳动仲裁的费用是多少：<br/>劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。<br/>劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。<br/>劳动争议案件处理费收费标准：<br/>(一)没有争议金额的案件，每件300元。<br/>(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：<br/>1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；<br/>2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；<br/>3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；<br/>4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。<br/>劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

[律师回复] 具体是什么问题，是试用期没支付工资还是试用期工资不符合最低标准？

[律师回复] 聘用合同<br/> 甲方（聘用单位）：<br/> <br/>乙方（受聘人）：<br/> <br/>甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br/> <br/>第一条 合同期限<br/> <br/>1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br/> <br/>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/> <br/>3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br/> <br/>4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br/> <br/>第二条 工作岗位<br/> <br/>1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br/> <br/>2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br/> <br/>第三条 工作条件和劳动保护<br/> <br/>1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。<br/> <br/>2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br/> <br/>3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。<br/> <br/>4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br/> <br/>第四条 工作报酬<br/> <br/>1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。<br/> <br/>2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。<br/> <br/>3、乙方享受规定的福利待遇。<br/> <br/>4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。<br/> <br/>5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br/> <br/>第五条 工作纪律、奖励和惩处<br/> <br/>1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br/> <br/>2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br/> <br/>3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br/> <br/>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。<br/> <br/>第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br/> <br/>1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br/> <br/>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/> <br/>3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br/> <br/>4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br/> <br/>5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br/> <br/>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br/> <br/>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br/> <br/>（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br/> <br/>（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br/> <br/>（5）被依法追究刑事责任的。<br/> <br/>6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br/> <br/>（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br/> <br/>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/> <br/>（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；<br/> <br/>（4）乙方不履行聘用合同的。<br/> <br/>7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br/> <br/>（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；<br/> <br/>（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；<br/> <br/>（3）法律、法规规定的其他情形。<br/> <br/>8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br/> <br/>（1）在试用期内的；<br/> <br/>（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。<br/> <br/>9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br/> <br/>第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br/> <br/>1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br/> <br/>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br/> <br/>3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br/> <br/>4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。<br/> <br/>5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。<br/> <br/>6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<br/> <br/>第八条 其它事项<br/> <br/>1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。<br/> <br/>2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br/> <br/>3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。<br/> <br/>甲方（盖章） 乙方（签字）<br/> <br/>代表（签字）<br/> <br/>签约时间：年 月日签约时间：年 月