下岗职工再就业需要签劳动合同吗

[律师回复] 你好，不合法

[律师回复] 您好!你可以联系对方协商, 可以联系对方根据合同约定处理的

[律师回复] <br/>（一）加大劳动力市场建设资金投入，把劳动力市场建设经费和促进再就业经费列入财政预算。加强劳动就业服务机构建设，在经费安排和编制核定上予以大力支持。<br/>（二）加强劳动力市场规范管理，在单位自主用工，个人自主择业的基础上，进一步落实用人单位空岗制度和劳动者就业、失业登记制度，规范职业中介行为，严厉打击非法职业中介，维护劳动力市场秩序，确保其有序运行。<br/>（三）大力发展第三产业和重视社区就业服务工作，认真落实下岗职工从事社区服务的各项政策，工商、税务、城建、市政、卫生、环保等部门，要制定各自的优惠政策，改进工作作风，主动深入社区，帮助解决发展社区就业服务的困难和问题，促进下岗职工、失业人员的再就业。<br/>（四）加强再就业培训工作。根据劳动力市场需求和下岗职工的实际情况，有针对性地开展实用技能培训和创业培训，提高下岗职工市场就业能力。各地要按照实际需要，从再就业资金中安排不高于10%的经费，支持和补助开展再就业培训工作；失业保险金要按规定提供再就业培训费。劳动保障部门对愿意从事社区服务的下岗、失业职工，应给予免费职业技能培训，免费考核发证，所需培训、鉴定费用在失业保险金或再就业培训费中列支。<br/>（五）认真解决特困人员的就业问题。鼓励用人单位招用就业特困人员，各级政府要制定办法，在政策和资金上给予支持。详见福建省人民政府《关于确保企业离退休人员基本养老金和国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，加快完善社会保障体系的通知》（2000年11月24日闽政200017号）

[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： <br/>　　<br/>1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； <br/>　　<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； <br/>　　<br/>3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； <br/>　　<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； <br/>　　<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； <br/>　　<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； <br/>　　<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； <br/>　　<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； <br/>　　<br/>9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； <br/>　　<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； <br/>　　1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； <br/>　　1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

[律师回复] 您好，如果用人单位调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，您可以电询