入职手续办了但没签合同算正式入职吗？

[律师回复] 不算。<br/>《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。<br/>法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十条<br/>用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

[律师回复] 试用期是合同期限的一部分，都属于建立了劳动关系，只是试用期可能会有考核，工资待遇可能低一点

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 正式员工入职合同范本格式<br/>一、员工入职合同范文1<br/>甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________<br/>法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________<br/>_________年____月____日 _________年____月____日<br/>二、员工入职合同范文2<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>日期：<br/>三、员工入职合同范文3<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>身份证号码<br/>经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。<br/>一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。<br/>二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。<br/>三、如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。<br/>四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付)。<br/>五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。<br/>六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。<br/>九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。<br/>十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。<br/>十<br/>一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。<br/>十<br/>三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。<br/>十<br/>四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。<br/>十<br/>五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。<br/>十<br/>六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。<br/>十<br/>七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。<br/>十<br/>八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。<br/>甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________<br/>法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________<br/>_________年____月____日 _________年____月____日<br/>请假的若干规定：<br/>1、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回回岗上班，不得以任何理由延长假期。确实需要延长假期者，向公司申请批准，假期后请出示假期期间证明事宜，否则将以旷工处理;<br/>2、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理由，然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人;<br/>3、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案;<br/>第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：<br/>1、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资;<br/>2、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;<br/>3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理;<br/>4、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因;不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚;<br/>5、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者，以旷工半日处理;<br/>6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工;<br/>7、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。<br/>8、对恶意矿工者，作以下处理决定：<br/>Ⅰ、旷工半日扣除当日一天工资;<br/>Ⅱ、旷工一天扣除当月两天工资;<br/>Ⅲ、旷工两天扣除当月五天工资;<br/>Ⅳ、旷工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照《劳动合同法》依法解除劳动合同，并追究其法律责任。<br/>9、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷工一日处理;

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 正式员工入职合同范本格式<br/>一、员工入职合同范文1<br/>甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________<br/>法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________<br/>_________年____月____日 _________年____月____日<br/>二、员工入职合同范文2<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>日期：<br/>三、员工入职合同范文3<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>身份证号码<br/>经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。<br/>一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。<br/>二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。<br/>三、如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。<br/>四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付)。<br/>五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。<br/>六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。<br/>九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。<br/>十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。<br/>十<br/>一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。<br/>十<br/>三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。<br/>十<br/>四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。<br/>十<br/>五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。<br/>十<br/>六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。<br/>十<br/>七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。<br/>十<br/>八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。<br/>甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________<br/>法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________<br/>_________年____月____日 _________年____月____日<br/>请假的若干规定：<br/>1、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回回岗上班，不得以任何理由延长假期。确实需要延长假期者，向公司申请批准，假期后请出示假期期间证明事宜，否则将以旷工处理;<br/>2、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理由，然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人;<br/>3、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案;<br/>第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：<br/>1、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资;<br/>2、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;<br/>3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理;<br/>4、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因;不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚;<br/>5、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者，以旷工半日处理;<br/>6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工;<br/>7、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。<br/>8、对恶意矿工者，作以下处理决定：<br/>Ⅰ、旷工半日扣除当日一天工资;<br/>Ⅱ、旷工一天扣除当月两天工资;<br/>Ⅲ、旷工两天扣除当月五天工资;<br/>Ⅳ、旷工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照《劳动合同法》依法解除劳动合同，并追究其法律责任。<br/>9、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷工一日处理;

[律师回复] 新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。我国的工作人员入职后是正式员工吗还没有具体的规定，具体按公司安排而定。