企业违约解除劳动合同咋办

[律师回复] 您好，针对您的违约金企业所得税汇算可以扣除吗问题解答如下, 根据《中华人民共和国企业所得税法》中的内容，并没有明确固定违约金不得扣除，但从不可扣除部分进行分析，违约金企业所得税汇算可以扣除。在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：<br/>（<br/>1）资本性支出。是指纳税人购置、建造固定资产，以及对外投资的支出。企业的资本性支出，不得直接在税前扣除，应以提取折旧的方式逐步摊销。<br/>（<br/>2）无形资产受让、开发支出。是指纳税人购置无形资产以及自行开发无形资产的各项费用支出。无形资产受让、开发支出也不得直接扣除，应在其受益期内分期摊销。<br/>（<br/>3）违法经营的罚款和被没收财物的损失。纳税人违反国家法律。法规和规章，被有关部门处以的罚款以及被没收财物的损失，不得扣除。<br/>（<br/>4）各项税收的滞纳金、罚金和罚款。纳税人违反国家税收法规，被税务部门处以的滞纳金和罚款、司法部门处以的罚金，以及上述以外的各项罚款，不得在税前扣除。<br/>（<br/>5）自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分。纳税人遭受自然灾害或者意外事故，保险给予赔偿的部分，不得在税前扣除。<br/>（<br/>6）超过国家允许扣除的公益、救济性捐赠，以及非公益、救济性捐赠。纳税人用于非公益、救济性捐赠，以及超过年度应纳税所得额3％的部分的捐赠，不允许扣除。<br/>（<br/>7）各种赞助支出。<br/>（<br/>8）与取得收入无关的其他各项支出。由以上内容中没有违约金项目，得出企业所得税前可扣除违约金。

[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。其他情形是不需要支付违约金的。

[律师回复] 　　除了交违约金，第三方协议违约后是不会被企业放进黑名单里的。<br/>　　<br/>一、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。<br/>　　<br/>二、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。<br/>

[律师回复] 一、提前解除租赁合同违约吗<br/>对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同<br/>,就不算违约：（法律咨询）<br/>（一）房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋.<br/>1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋；<br/>2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋；<br/>3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的；（<br/>免费法律咨询）<br/>4、屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏,改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的.<br/>（二）对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方面解除合同.<br/>1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付；（（律师咨询）<br/>2、出租人交付的房屋不符合<br/>房屋租赁合同<br/>的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的；<br/>3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的；<br/>4、出租人不履行检查、维修义务,以致危及承租人安全或健康的.<br/>首先,押金不是违约金,提前解除合同不能直接扣除.在房屋租赁合同中一般会涉及签订合同后房主预先收取几个月的租金为押金的问题,如果双方一旦发生什么争议,尤其是承租人提前解约,出租人往往会扣留押金做为违约金.实际上,押金并非是提前解约的违约金.押金是为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿,才设定的.因此,不管是正常结束租赁关系,还是一方提前解除租赁合同,只要租赁物没有受以损害,押金都应该退还.除非双方在租赁合同中明确约定,一方违约解除合同,以押金为标准确定约定的违约金数额.<br/>（一）如果承租人想提前解除租赁合同,应该承担3个月的租金为违约金,但是,如果承租人在解除合同时能以不低于原租赁合同的条件,为出租人找到新的承租人,则承租人不承担上述违约责任.<br/>（二）如果出租人想提前解除租赁合同,应该承担3个月的租金为违约金,但是,如果出租人在解除合同时能在出租房屋所在的小区为承租人另外寻找到与原租赁房屋、租金标准相同的房屋供承租人使用,除必要的搬家费用外,出租人可以不承担违约责任.

[律师回复] 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定，<br/>按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任